新旧劳工退休制度比较-NTUST-General.doc

新舊勞工退休制度比較 法　律 現行勞動基準法 勞工退休金條例 制　度 採行確定給付制，由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲 採行確定提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制）為主、年金保險制為輔 年資採計 工作年資採計以同一事業單位為限，因離職或事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資重新計算 工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響 退休要件 勞工工作十五年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上，得自請退休；符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時，亦得請領退休金 新制實施後， １適用舊制年資之退休金：勞工須符合勞動基準法第五十三條（自請退休）或第五十四條（強制退休）規定之退休要件時，得向雇主請領退休金 ２適用新制年資之退休金：選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲，且適用新制年資十五年以上，得自請退休，向勞保局請領月退休金；適用新制年資未滿十五年時應請領一次退休金。另，選擇適用年金保險制之勞工，領取保險金之要件，依保險契約之約定而定 領取方式 一次領退休金 領月退休金或一次退休金 退休金 計　算 按工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計 個人退休金專戶制