置业顾问的绩效管理的分析及改进建议-论文.docVIP

本 科 毕 业 论 文 论文题目： 置业顾问的绩效管理的分析及改进建议 学生姓名： 专业班级： 学 号： 指导教师： 摘 要 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，绩效管理的思想和方法被越来越多的企业所重视，它已成为企业管理的重要环节。本文是以镇江常发置业置业顾问人员的绩效管理为切入点，凭借笔者对镇江常发置业置业顾问人员的绩效管理既置业顾问的工作量不容易被衡量；工作压力大等特点的了解。运用绩效管理方面的知识。对镇江常发置业置业顾问绩效管理上面存在的误把绩效管理当作绩效考核；绩效管理运行缺乏保障；绩效管理流于形式等问题及这些问题的成因进行分析。并针对镇江常发置业置业顾问的绩效管理的问题，提出如正确认识绩效管理，明确绩效管理的定位；取得镇江常发置业管理者的支持等相应的改进建议。以期能为镇江常发置业置业顾问绩效管理的建设进自己的一份力量。 关键词：镇江常发置业，置业顾问，绩效管理 Abstract The performance management is an important component of human resources management, and the thought and the method of performance management is taken seriously by more and more enterprises, it