考勤制度(试行).docVIP

考勤管理制度（试行） 目的 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 考勤范围 公司在册员工，其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。 特殊原因员工不考勤须总经理批准。 考勤方法 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。 总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。 总公司实行上、下班两次打卡制。各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。 考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。 考勤时间 总公司：早上：9:00，下午17:30。中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。 各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。 考勤规定 总公司 由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。 如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。 如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。 总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。 分公司 有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。 考勤签到记录必须真实准确，不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。 分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的，将对分公司总经理处以100元/次罚款。 公休日及法定节日 公休假日指正常的星期日。 法定节假日指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）以及我国法律规定的其它节假日。 需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。 公休假日及节假日安排值班的员工均按正常上班，如需休假，须按程序申请调休或请假。 调休 在每周5下班之前，总公司各部门需将下周部门排班表提交至行政人力部，分公司需将下周员工排班表提交至分公司总经理处。 如员工在排班表确定后需调休的，则在申请调整休假日前一天填写《调休申请表》经部门负责人签字后，报行政人力部/分公司总经理备案。 未按照规定擅自调休者，按照旷工处理。 迟到、早退 员工在规定上班时间之后打卡即视为迟到。员工在规定下班时间之前打卡即视为早退。 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退按照10分钟为单位，每10分钟罚款10元，未满10分钟的按照10分钟计算，以此类推，迟到、早退2个小时以上的按照150元/次计算；迟到、早退又不打卡的进行双倍罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 部门负责人以上岗位迟到早退，双倍罚款。 因公外出办事无法返回进行早晚打卡的或忘打卡者，必须提前1天填写《考勤异常申请表》，部门主管确认后由员工本人递交至行政人力部备案。如遇特殊情况不能提前提交申请的，需在回公司后1天内补齐申请。 旷工： 无故缺勤者及迟到早退3个小时以上者视作旷工一天。 连续旷工三天或一个月内累计旷工6天者，给予除名处理。 旷工扣罚标准：当月旷工第一天扣罚工资200元，之后每一天以200元为基数按照倍数上升。 员工请假手续 员工请事、病、丧、婚、年、产假，应提前至少一天向部门办理书面请假手续。特殊情况口头请假后，在消假后一天内补办齐全手续。 书面请假手续办理流程：请假申请人填写《人员请假申请表》，附上相关证明，由相关领导逐级审批后，报行政人力部备案。未按照流程办理者，按照迟到、早退或者旷工处理。 请假1天的需部门经理审批。连续性请假2天的需增加主管总监审批，连续性请假3天以上（含3天），或者超过规定准假时间的请假需增加总经理审批。 部门主管及以上岗位请假均需总经理审批。 所有员工休假前应做好工作安排和交接。中层以上管理人员休假前应委托同级或上级为事务授权代处理人，工作交接未完成前不得休假。 事假 员工因私事请假视为事假。 事假工资扣款标准：50元/天*请假天数。 病假 员工因病请假视为病假。 员工请休病假需提供市级以上医院证明（病历、医生开具的休假建议、出入院证明等）。 员工休病假须一次申请，一次休完，不得分期休假。 病假工资扣款标准：自员工入职起计算，每一年有3天累计带薪病假。超过3天后，按照50元/天*请假天数计算。当月病假超过20天（含20天）的，当月不发放绩效奖金。 丧假 员工因其直系亲属（父母、配偶和子女）过世请假，视为丧假。 员工丧假准假时间为3天以内（含3天）。 丧假属带薪假，不扣罚工资。 婚假 员工因合法婚姻请假视为婚假。 婚假有效期为夫妻结婚证颁发日起计算一年内，且结婚证颁发日期必须在该员工入职日期之后。 按法定