山西财经大学继续教育《薪酬福利管理》答案.docVIP

.. .. 答案+我名字 第1?题：公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是( ) . 现股计划 . 期股计划 . 期权计划 . 员工持股计划 第2?题：战略性薪酬管理的核心是( ) . 企业文化 . 成长战略 . 作出一系列的战略薪酬决策 . 创新战略 第3?题：影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） . 战略 . 职位 . 绩效 . 资质 第4?题：中国的生育保险法始于( )年 . 1949 . 1951 . 1978 . 1984 第5?题：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( ) . 计时工资制 . 计件工资制 . 年薪制 . 岗位工资制 第6?题：企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( ) . 综合型薪酬体系 . 职能型薪酬体系 . 生活型薪酬体系 . 职位型薪酬体系 第7?题：职位评价的结果是（ ） . 职位分析 . 职位描述 . 职位评价过程 . 薪酬结构 第8?题：奖金制度( )恢复的。 . 1949 . 1959 . 1979 . 1989 第9?题：企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( ) . 基本薪酬 . 奖金 . 员工福利 . 津贴 第10?题：强调薪酬的内部一致性的是( ) . 薪酬结构 . 薪酬系统 . 薪酬变动比率 . 薪酬关系 第11?题：下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ) . 奖励薪酬 . 浮动薪酬 . 奖金 . 津贴 第12?题：对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是( ) . 岗位工作分析 . 确定岗位工资标准 . 岗位评价 . 岗位工资测算 第13?题：职位评价以（ ）为评价对象。 . 个人 . 业绩 . 职称 . 职位 第14?题：以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是( ) . 成本领袖战略 . 创新战略 . 客户中心战略 . 差异化战略 第15?题：维克多.弗鲁姆创建了( ) . 期望理论 . 公平理论 . 保健理论 . 激励理论 第16?题：如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( ) . 基本薪酬 . 奖金 . 福利 . 保险 第17?题：适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( ) . 薪酬冻结 . 延缓提薪 . 调整薪酬构成 . 控制间接薪酬支出 第18?题：企业补充保险计划的核心组成部分是( ) . 团体人寿保险 . 工伤保险 . 补充养老计划 . 雇主责任险 第19?题：将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( ) . 薪酬曲线 . 薪酬表 . 薪酬变动表 . 薪酬关系结构图 第20?题：按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是( ) . 计时工资制 . 计件工资制 . 绩效工资制 . 年薪制 第21?题：员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) . 高弹性模式 . 高稳定模式 . 折中模式 . 高灵活模式 第22?题： “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 . 集体激励 . 代表激励 . 物质激励 . 特殊激励 第23?题：结构工资又称（ ） . 多元化工资 . 资历工资 . 业绩工资 . 奖金 第24?题：下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是( ) . 薪酬控制 . 薪酬水平 . 薪酬系统 . 薪酬关系 第25?题：我们所讨论的薪酬一般是指( ) . 内在报酬 . 外在报酬 . 经济性报酬 . 非经济性报酬 第26?题： ( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 . 一岗一薪制 . 一岗数薪制 . 资历工资制 . 岗位技能工资制 第27?题：企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( ) . 薪酬关系 . 薪酬构成 . 薪酬体系 . 薪酬水平 第28?题：公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是 ( ) . 现股计划 . 期股计划 . 期权计划 . 员工持股计划 第29?题：根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( ) . 生活型薪酬体系 . 职能型薪酬体系 . 综合型薪酬体系 . 职位型薪酬体系 第30?题：绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。 . 加班费 . 差旅费 . 激励薪酬 . 提成 第31?