人力资源管理-中国进出口银行.PDFVIP

人力资源管理 Human Resources Manage 人才资源是最宝贵的资源，中国进出口银行始终重视建立吸引、培养、激励并重的用人机制，培 养一批开拓型、创新型、实干型、知识性的金融人才。 2005年,中国进出口银行坚持以人为本，积极稳妥地推进各项干部人事制度改革。一是继续贯彻 实施人才战略，加强各级领导班子和干部队伍建设，认真做好分支机构筹建和内设机构调整工作，进 一步完善人力资源配置机制。二是积极做好干部交流和处级干部竞争上岗工作，为优秀人才脱颖而出 创造条件，采用公开招聘、择优选调等多种渠道选拔人才。三是不断完善科学的人才评价，进一步加强 中国进出口银行职工年龄、文化、职称结构（截至2005年12月底） Structure of Age, Education, Technical Level of the Sta 年龄结构 Age structure 文化结构 Educational structur 博士 P2h..0D