管理者职责指引说明书.docVIP

管 理 者 職 責 為規範本組織的管理秩序，明確各管理者職責，確保管理體系有效運行，特制定此說明書。 (1) 行政總裁的管理職責 行政總裁 (Chief Executive Officer) 負責制定本組織的管理職責和發展方向。 負責審批本組織管理體系和規章制度的建立、運行、維護和持續發展方案。 負責審批本組織之工資工時和環境健康安全等重大問題的實施方案。 負責審批本組織所賦予員工的待遇、福利（保險、獎金、假期等）的實施方案。 負責組織管理評審及審批評審中發現不合格項的改善及預防措施。 傳達客戶對商業行為規範的要求。 提供所需要之軟硬體資源配置。 行政部各管理者的管理職責 行政部經理 (Executive Manager) 負責統籌本組織之日常行政事務。 負責審核各項行政程序的適用性和合理性。 負責監督各項行政程序的執行情況及持續改善情況。 協調處理員工與管理層之間的爭執。 定期組織員工代表與管理層溝通，並評審其有效性。 提供合適的生產設備和工作環境。 人事部主管 (Human Resources Officer) 負責制定有關的人事管理程序(含招聘、培訓、離職等)。 收集員工的意見及投訴，並跟進其改善情況。 監督人事資料及勞動合同的保存事宜。 維修部主管 (Maintenance Officer) 制定廠區內各種設備，辦公設施和廠房結構的維修/保養計劃。 制定各種設施/設備的維修