村官管理工作总结.docVIP

- PAGE 6 - 原店镇大学生村干部管理工作总结 2007年11月至今，我镇迎来了12名高校大学毕业生。他们的到来，为我镇农村注入了新鲜血液。转眼间这批大学生村官大部分已经在我镇工作、生活有一年多的时间了，一年时间的锻炼，这批大学生村官通过自己的努力，得到了镇党委和村上的一致认可。下面，我把大学生村官的生活、工作、学习及对他们的管理情况总结汇报如下： 一、大学生村官基本情况 来到我镇工作的大学生村官共有12人，其中男5人，女7人；大专生7人，本科生5人，；这12人分别安排在全镇5个行政村和6个居委会工作。 二、对大学生村官的管理及运用 大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，所以我镇党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发挥好大学生村官价值”的原则，我们制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，又使这些刚迈出校门的学生得到磨炼，为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下： 1、定期组织大学生村官参加学习。由于他们刚刚迈出校门，对于所要从事的工作必定会有一些迷惑与不解，从镇党委的角度讲，把他们当成村干部一样对待，让他们充电，用知识丰富自己。我们定期组织大学生学习，每月第一个星期一全体大学生村官集中到镇上，包括就如何在短时间内融入新的集体，如何更好的处理工作以及人事关系、文明礼仪等多方面内容，有镇领导讲，也有用电教的形式。通过这些培训增强了广大村官的业务技能，使他们在以后的工作中更加的游刃有余。 2、不定期的抽查、组织大学生村官进行卫生拉练及工作考核。对于这批大学生的生活我们十分关心，给每个人发放一个笔记本，让他们每天记日志，随时抽查，并且每个月都会采取突击抽查的方式来检查大学生的工作及生活情况。一是通过我们下村，发现部分大学生办公场所卫生不尽如人意，对此我们没有采取简单的说教形式，而是采取突击检查的方式组织大学生村官互相参观学习，让他们在对比中寻找自己的不足。二是对大学生村官随时面试，内容都比较简单。比如第一次面试，让他们在给定的时间里，写下这段时间所进行的工作，还有村两委班子成员姓名及任职分工、村域面积、户数、人口数等基本情况。通过不同方式的学习，增强他们的紧迫感和责任感。三是在“七一”前后，我们组织了一次半年汇报，让他们每一个人都把自己这半年来的主要工作汇报一下，总结经验，查找不足，改进自己。四是我们采取不记名的投票方式让他们选出自己满意的组长和副组长，加强自我管理。 3、安排大学生村官到机关科室锻炼。一是让他们了解镇有关职能科室的人员和具体工作，二是让他们从机关干部平时的待人接物、遵守规定和工作的责任心等方面进行学习。我镇统计站的经济普查工作就有10名大学生村官参与。通过日常工作宏观的了解政府部门的工作程序和方法，为他们以后回村工作打下一个良好的基础。 4、鼓励和支持大学生村官发挥个人特长。在这一年多的时间里，我镇的大学生可以说是充分的展示了他们的才华，全镇五个行政村的村官善于写作，主动承担起信息、总结等工作；利用擅长电脑等专业优势，为百姓和其他村排除电脑故障。 5、大力支持大学生村官思想与文化方面的进步。大学生村官是我镇一支优秀的队伍，我们积极支持大学生村官思想与文化方面的进步，通过思想方面的教育，鼓励大学生村官递交入党申请书，增强他们的政治意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想。我镇12名村官中有7人是党员，其他5人全部都递交了入党申请书。在今年6月30日组织的入党积极分子培训中，大学生村官们积极参与，我们首先带领他们学习党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律等基本知识，随后提出几点要求，督促他们加强学习，严格要求自己。同时，我们还鼓励大学生村官积极参与镇上组织的有益活动，进一步增强他们的文化素养。 6、支持并鼓励大学生村官参与两委换届选举工作。 在今年的两委换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举日的具体工作，哪一项都没有离开大学生村官们的认真参与。 三、大学生村官工作的成效 从去年11月初到现在，这些大学生所在村的面貌都焕然一新。一是从最基本的写作来说，过去由于我们的村干部文化水平相对较低，时常会有一种茶壶里煮饺子——有话数不出的尴尬，一件事明明想的很好可落到笔头上却写不出来，大学生村官的到来正好弥补了这一缺陷。岔里村书记曲志强说：“有了这个书记助理我轻省了好多，不用再为报告冥思苦想了，现在我有更多的时间来处理村务，招商引资了。”二是大学生村官的到来还为我们带来了新科技、新资讯。以前电脑对于村干部来说是比较头疼的事，自从大学生村官来了之后，电脑就成了村干部们工作的一个得力的工具，自己打印节省开支，上网查资料更方便。今天8月份，原店村群众要购买新汽车，以往只能是四处询问，现在不同了，哪卖的好，哪的价格合理，从网上一搜就查到了，非常方便。三是有些报表、统计等工作，以前村干部可能