《就业指导》课件(第三章)高校毕业生就业信息的收集与整理.pptVIP

信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小。 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力。 就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考。 面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息。 课堂练习 你要求职：****公司 ****职位 请列出你要了解信息具体内容，将其填入《就业信息列表》 就 业 信 息 列 表 学校就业指导中心信息（针对性，可靠性，准确性较强） 校内人才市场（招聘会或企业宣讲会，专场招聘等） 校外人才市场（人才市场、人才招聘会）传统大众媒介（报纸杂志电视等，近年来有效率趋低） 中介机构求职（职介中心等） 报刊、广播、电视 实习、兼职或社团经历 人际关系网 熟人介绍求职 政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体 求职网站：Chinahr（中华英才网），51job，zhaopin，emtoem（职桥 网），各地人才市场相关网站等 BBS相关版面 个人搜集：打电话，登门拜访（主动性强，盲目性大） 　　(1)精心准备。毕业生事先应准备好个人简历等有关应聘材料，在材料中注明自己的联系方式，使用人单位能及时与毕业生取得联系。除了书面材料的准备，特别要注意自己的精神和精力准备，在与用人单位洽谈时要表现良好的精神面貌，充满自信，精力充沛，志在必得。 　　(2)整体把握。毕业生要及早进入招聘会现场，以充分的时间收集信息、了解行情，整体掌握到会单位的情况。注意不必太早与招聘者交谈，先浏览一遍整个会场，对到场的单位情况做了初步的了解以后。再根据自己的求职意向，确定重点应聘单位，按主次顺序进行洽谈。 　　(3)详细询问。毕业生在与用人单位面谈时要仔细地询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制的形式、招聘的岗位和工作的内容、用工形式、工作的时间等等，同时注意听招聘者向其他求职者介绍的情况是否与你了解的情况一致，倾听其他求职者的议论，或征求别人的意见。 　　(4)注意形象。要适当“包装”自己。在招聘现场要注意自己的一言一行，特别是在与用人单位交谈时要运用必要的礼仪和谈话技巧。面谈时，最好不要让家长跟随在身边，以免会给用人单位一种缺乏独立性的印象。 　　(5)谨防受骗。一些不法分子利用招聘会行骗，虽然骗子的手法往往并不高明，但却屡屡得手，其主要原因是毕业生涉世末深，又求职心切，缺乏必要的自我保护意识。 　　(6)及时联络。离开招聘会后要及时整理在现场搜集来的招聘信息，并将其中重要的加以标记和摘录，对约定的会见要准时赴约。毕业生在招聘会后不能被动等待，及时采用电话联系的方式，一方面表示自已对用人单位的尊重，另一方面传递出自己的诚意，给用人单位以深刻印象。 A类：部分综合招聘类网站 ?????? 智联招聘 ???????? 前程无忧 ?????? 中华英才 ???????? 中国招聘求职网 ????????? 卓博招聘 ?? 中国劳动网 ?????? 中国人力资源开发网 / 应届生求职网 / 银行招聘网 ????????????中国视频招聘网 ??????????????????外企人才网 B类：部分区域招聘类网站 ???????????? 上海第一招聘网 ?????? 上海人才热线 ???????????? 申才网 ?????????????? 上海市中小企业人才网????????????????上海人才招聘网 ?????????? 青岛人才政务网 ?????????北京高校毕业生就业信息网?????????????? 中国上海人才市场 ????????????????? 上海外服 /????????? 南方人才网 ?????????? 海南人才在线 ???????? 杭州人才网?? ???????? 浙江人才网 武汉人才网 安徽人才 ?????? 江西人才人事网?? ?????? 苏州工业园区人力资源网站 C类：部分专业类招聘网站 ??????????中国高校就业联盟网 ???? 中国外语人才网?????????????????????????????? ???????中国教师人才网 ???????????????中国汽车人才网 ?????????????????????中国建筑景观人才网 ??????????医药英才网 ??????????