新20162017第二学期少年宫考核细则.docVIP

达旗蒙古族学校乡村学校少年宫 辅导员考核奖励细则(试行) 为进一步加强少年宫的常规管理，建立健全少年宫工作制度和考核制度，加强辅导教师队伍建设，调动辅导员工作积极性，促进少年宫活动正常、有序、高效开展，根据学校及上级文件要求，结合实际特制定本考核细则。 一、考核办法及奖惩 辅导员考核总分为100分。辅导员考核分为活动材料考核（10分）、活动过程考核（40分）和活动效果考核（50分）三部分。每学期三部分成绩汇总后即为该学期考核成绩。辅导员学期考核成绩按一定比例计入个人考绩中。活动材料考核由少年宫有关人员组织进行，在开学初和学期末各进行一次。活动过程考核每周一至两次，采取校长随机抽查打分和少年宫主任、分管领导、前勤值班领导检查打分的方式进行。每月根据当月每周考核结果算出月活动过程考核成绩，根据本学期各月活动过程考核成绩计算出学期活动过程考核成绩。活动效果考核在期中、期末各进行一次（各占50%），由学校考评组按照有关评分细则进行检测评分。对于在活动过程中有所创新且学员学习成效特别显著的辅导员老师，经学校同意，可酌情在学期考核总分上加1-5分，学期末依据考核总成绩分等设奖（一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元）。每月要对过程考核成绩上报中小学部并进行公布。未请假缺席一次会议在当月成绩（满分10分）中扣1分。请假一节在当月成绩（满分10分）中扣0.5分，旷课一节在当月考核成绩（满分