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《公司人力资源管理与开发》重点题答案 第一章 人力资源概述 名词解释 1.劳动力资源：一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。 2.人力资本：人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 简答题 1.列举评价人才资源的若干指标。 （1）人才资源率；（2）人才资源丰度；（3）人才人口密度；（4）人才职工密度；（5）人才资源流动率。 2.人力资源开发与管理的内容。 （1）人力资源开发与管理理论；（2）人力资源配置；（3）人力资源使用与管理；（4）人力资源开发；（5）人力资源发展与保护。 论述题 1.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。 （1）把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业。（2）降低人口自然增长率，实现适度人口目标。（3）增加就业机会，实现充分就业目标。（4）提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标。（如果考简答不用展开，如果考论述每小点要适当展开。） 第二章 人力资源开发与管理理论 名词解释 1.人力资源投资收益：通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益。 2.反馈控制原理：人力资源系统的各要素、各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环，其中任何一个环节或要素的变化，都会引起其他环节或要素的变化，最终又使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈控制运动。 简答题 1.早期人力资本理论的基本观点。 （1）有技能