任正非讲话读后感.docx

态度决定一切 ——任正非讲话读后感 华为总裁任正非在《什么样的人才能当干部——对镜自照，你能行吗？》中对合格的干部提出了以下四个方面的基本要求：干部要长期艰苦奋斗，干部要聚焦在工作上，干部要有敬业精神和献身精神，干部要敢于负责。在干部的选拔与任用方面，任正非提出：“把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来，形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗；动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。”对照讲话精神，结合我个人的理解，我认为一个合格的干部就是忠于职守、爱岗敬业、用于担责的基本素质，归根结底就是要有端正的工作态度，一句话：态度决定一切。华润三九的干部应该做到以下几点： 第一，要有干事创业的热情 。无 论是决策者，还是具体落实者， 工作能否取得绩效， 关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的，其次才是能不能干，最后才是干得怎 么样。在任正非指出的对干部的四个要求可谓 “一针见血 ”。纵观全公司，确有少数干部 “在其位不谋其政 ”，缺乏激情和 朝气。当前，集团和公司各项重点工作十分明确，关 键是要各级组织和干部抓好落实。落实的前提，就是要有干事创 业的热情，要有主人翁的意识，遇事不推、不扯、不拖，主 动、积极、创造性地开展工作。唯有如 此，方能践行 “思想决定行动、态度决定一切 ”的责任诺言。 第二，要有自我衡量的标准 。实际工作中， 有时感觉到，同一样工作，不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投 入很多的精力，但比较起来，还是有些差距。究其原因，往往是做工作自我衡量 的标准不一致。做工作有三种境界：一是用力做，叫完成；二是用情做，叫做好；三是用心做， 叫完美。记得有位领导说过， 检验做工作的标准其实很简单： 一是你 做的工作超过了别人的预期；二是领导经常把难事 交给你做的时候，说明领导对你所做的工作予以肯定和信 任。我觉得这两句简单而朴实的话语， 在开展责任主题教 育活动的今天，更值得很好的品味。 第三，要有责任落实的机制。 人管人、管死人；制度管人，管灵魂。相信通过责任主题教育活动的开展，定会在全公司形成浓厚的责任文化氛围。但更为重要的，还是要健全“没有借口、不能说不 ”的工作机制，进一步健全奖勤罚懒的 有效制度， 让各级组织和干部不愿、 不想、不敢、不能懈怠，在全公司各部门和干部中形成 “立马就办、 立即就办、 立刻就办”的责任文化体系，让 “责任比能力更重要、敬业比水平更重要 ”的理念入耳入脑入心。 具体到我个人的本职工作，在自己的岗位，我通过努力， 工作上虽然有了一定的起色，但是离一个合格的 干部要求还 有很大差距 ，工作中也存在许多不足。 一是对业务知识的学 习还不够，自身业务素质有待于进一步增强； 二是 运用理论 分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高； 三是 组织协调、团结合作的能力有待加强； 四是 勇于接受挑战、 承担责任的主观能动性不高。上述是本人在工作中有待改进的地方，在今后的工作中，我将不断加强理论和业务学习，从而提高自身分析、解决实际问题的能力，同时在工作中实践“忠诚、敬业、责任”的理念，具体在以下几个方面开展改进。 一、加强业务学习，为提高实践理想信念的本领夯实基础。一是自觉学习《会计法》、《会计从业人员职业道德规范》等财务专业知识，不断提高会计核算的能力，做好会计事务管理工作。二是认真学习公文写作及公文处理相关知识，不断提高公文写作能力。 二、增强服务意识，切实履行“爱岗敬业”的承诺 爱岗敬业最直接的表现就是为服务对象提供优质的服务。财务成本核算的主要目的是为企业生产决策提供参考依据。，作为成本主观，我要做好本职工作，落实敬业精神，确保公 司各项工作顺利开展。顺应服务对象及环境的变化，不断改 进工作作风，不断更新服务理念，转变服务方式，注重服务 细节，提升服务水平， 提高工作能力， 体现到立足本职岗位、 努力做好工作上。 三、增强责任意识，弘扬奉献精神 1、增强责任意识，弘扬奉献精神就是要增强工作的主动性。在工作中，努力做到眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、脚勤，养成主动工作的习惯，及时发现问题，多思考，多请教，按时完成工作任务。 2、增强责任意识，弘扬奉献精神就是要增强大局意识。每个人都工作于一个集体，这就要求我们既要对岗位工作负责，更要对整体工作负责，意识到自己是整个工作责任链上的一个节点，注意相互配合、精诚协作、尽职尽责，充分发挥各自的能量，促进集体目标的实现。 3、增强责任意识，弘扬奉献精神就是要激发对工作、生活 的热情。不断克服 不良的职业情绪，激发干事创业的激情， 把本职工作当成一项事业来热爱和完成 , 努力做好每一件事、认真善待每一个人 ,从点点滴滴中寻找乐趣， 使自己的工作和生活变的更有意义 工作和生活需