成为企业最有价值的员工.docVIP

成为企业最有价值的员工 “命运掌握在自己手中”，这是许多人耳熟能详的一句话。然而，如何才能掌握自己的命运，如何才能决定自己的前景，却不是人人都清晰明确的。我认为，工作是我们每个人实现自我的唯一方式。所以，从某种意义上来讲，工作才是决定我们命运的根本所在，企业才是能体现自身价值的场所。换言之，在自己家里做的再好，不过是被冠以“模范丈夫”、“贤惠”等等称赞，只有把工作做好，才能得到大众的认可。同时，也意味着我们能真正地把握住自己的将来，把握住自己对未来的发展方向。 对于“你究竟为谁工作”这个问题，很多人，特别是普通一线员工（包括部分大员工），通常会认为自己只是打工。因此他们对待工作、岗位和所在的企业，抱着“拿多少薪水干多少活”的想法，工作仅仅是为了完成任务领取生活费而已。可是也有少部分人，却持有另一种态度，在他们眼里，工作是薪水，更是自己发展和成长的平台。任何一项工作都是一次提升自己能力的机会，工作不是为了别人，而是为了自己。 持有这种态度的员工，会对自己的工作精益求精，力求完美。他们会自动自发地去研究，他们深知企业对自己发展的重要性，所以他们比一般员工更加忠诚，更加热爱自己的团队。作为我们的企业，当然最青睐，最渴求这类员工。因为他们忠于企业，便会从团队的利益出发，处处为企业着想，企业的凝聚力才有保障，企业的竞争力才会与日俱增。这样的员工，才能最受到器重。 一、正确的工作观是事业成功的起点。 我们为什么要工作？工作意味着什么？我们每天日出而作、日落而息，究竟值不值得呢？事实上我们可以了解到，古今中外大凡有卓越贡献的人无不对此问题有着深刻的认识。正事领悟了工作的真谛，这些人才迸发出超乎常人的热情，正是在正确的工作观的领导和激励下，才做出了超乎常人的成就。人生而为劳动，工作是人类的生存状态，就像猫捉老鼠，蜘蛛结网，是天职。同时，工作也是实现自我价值的平台，哪怕你是旷世奇才，没有工作的平台，你的才能也只能储存在体内而不能发光。生命本就短暂，我们工作，在这个舞台上实现自我价值，就能让有限的生命发出璀璨的光芒。 二、培养敬业心，敬业才能立业。 任何一家企业，如果没有敬业精神做支柱，那么这个企业倒闭也是早晚的事。任何一名员工，如何缺乏敬业精神，那么他失业也是迟早的事。通用电气的前总裁杰克·韦尔奇说过：“任何一家公司都必须设法让员工敬业。”敬业会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。敬业的人是企业争抢的香饽饽，敬业的人也会被认可，被提拔，被重用。在竞争越来越激烈的现代职场，敬业是成就大事不可或缺的重要条件，它是强者之所以成为强者的重要原因，也是一个弱者变成强者应具备的职业品行。把敬业变成一种习惯，那么无论你是在什么岗位，你都是会是出类拔萃的佼佼者。敬业程度决定了我们事业的高度。 三、忠诚比能力更重要。 中国近代革命史，就是先烈们对党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。在抗美援朝时，我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机时间，参加过二战的美国“王牌”飞行员和他们性能优越的“鬼怪”战机，年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的“王牌”被他们打得粉碎。这也是“忠诚胜于能力”很好的例证。 忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。毋庸置疑，现代职场竞争越来越激烈，除了能力的竞争外，全面综合职业素养的竞争力越来越被看重，有的企业甚至公开声明，员工的忠诚敬业摆在用人条件的第一位，胜于能力。能力可以培养，忠诚则涉及个人的职业道德和修养。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。中国有句古话：“一分耕耘，一分收获”相信艰苦的付出终会有最好的回报。在工作上的“勤”和“钻”就是对“忠诚”最好的诠释，也是平凡工作中 “忠诚胜于能力”的证明。我们都能以大局为重，以“忠诚”为本，凝聚起来的团队力量有什么困难不能克服呢？ 四、跨越平庸，打好提升自我的四项硬基础 艺术大师说“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”，这句话，同样可以借用到职场：“工作中不是缺少进步的空间，而是缺乏聚集这些空间的决心。”作为一名优秀的员工，会善于利用各种条件和机会锻炼自己，在日积月累中将化平庸为卓越。 1.岗位就是大学，在工作中学习。戴尔公司的创始人迈克尔戴尔说过：“无论我在企业处于什么位置，无论我自己身处何处，我都对自己说‘你是永远的学生’。”在工作中学习是很好的方法，在实践中带着问题学习，不仅能解决问题，还能够弄清问题背后的原因。每个员工都要学会在学中干，干中学，时时刻刻做一个有心人，