部门及岗位职责人力资源部.docVIP

人力资源部门职责 部门名称 人力资源部 分管上级 总经理 下属部门 集团人力资源部 部门定位 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设。。 部门职责 一、人力资源规划 1.制订与公司业务战略目标相一致的人力资源规划，并经批准后实施； 2.组织拟定机构人员编制，并经批准后实施该编制； 3.人力资源支出预算编制，成本控制； 4.人力资源各项制度的制订、实施及完善。 二、招聘与配置 1.负责员工的招聘、录用管理工作； 2.通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔； 3.负责公司人才储备体系的建立； 4.负责公司内部人员竞聘管理工作（内部招聘）。 三、培训与开发 1.负责新进员工的培训工作及培训结果的评估； 2.根据公司需要，负责公司各岗位的培训课程开发及课程设置； 3.负责培训费用的管理及控制； 4.负责员工职业生涯规划及管理。 四、绩效管理 1.负责公司各部门绩效考核方案的制订、实施及监督管理工作； 2.负责公司各部门绩效考核的统计及核算工作； 3.依据绩效考核结果，提交培训需求及改善建议。 五、薪酬福利管理 1.负责薪酬福利体系的建立及完善； 2.负责公司薪酬的核算及福利的安排工作； 3.定期进行薪酬水平调查，为公司薪酬体系完善提供参考依据； 4.公司福利设计，办理； 5.员工保险、公积金、意外伤害险办理； 6.对公司员工进行考勤管