下半年度培训需求调查问卷管理层.docVIP

2011年下半年度培训需求调研 尊敬的主管/经理： 为了更好地匹配您部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常管理工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议对培训工作的顺利开展非常重要，我们将在对您的反馈进行详尽分析的基础上，结合公司管理需要，制定2011年下半年度培训计划。 请于2011年9月19日前填妥，感谢您对培训工作的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 培训意愿 1.您认为培训对于改善您部门工作绩效、促进员工能力素质提升能否起到作用，是否乐意组织员工培训？ □ 非常有作用，希望多组织部门员工培训 □ 有较大作用，乐意组织 □ 多少有点作用，视工作时间安排组织培训 □ 基本没有作用，没必要组织部门员工培训 2. 您认为培训对于提升您的工作业绩、促进个人职业发展能否起到实际帮助，您是否愿意参加培训？ □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3.您认为部门员工对于培训需求的迫切程度如何？ □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，但不紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有需求 4.您目前的学习状态是？ □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 有学习的念头，但没有时间 □ 很少有学习的念头 □ 有工作需要的时候才会针对性地学习 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 5.鉴于您在某一领域的丰富经验，推荐您担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？ □ 非常乐意，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 第二部分 培训组织 1.您认为最有效的培训方法是什么? □ 邀请外部讲师到公司授课 □ 光碟、视频等资料学习 □ 拓展训练 □ 公司内部有经验人员授课 □ 参加外部培训机构的公开课 □ 部门内部经验交流分享会 □ 其他： 2.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？ □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 3.安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ □ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 其他： 4.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典 □ 授课形式多样，互动性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他 5.您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ □ 工作日，如周六下午 □ 工作日晚上 □ 周末 □ 无所谓，看课程来定 □ 其他： 6.您觉得平均每月参加多少课程培训比较合适？ □ 0--4小时/月 □ 5--7小时/月 □ 8--12小时/月 □ 12小时以上/月 第三部分 培训需求 1.您认为部门员工胜任工作岗位，须具备哪些能力？请您标注胜任能力的程度及重要性。 工作胜任能力 重要性（非常重要5 、重要4 、一般3 、有点重要2 、不重要1 ） 非常重要 重要 一般 有点重要 不重要 1.正确的工作观/就业观/积极心态 2.发展自我/内在学习成长动力 3.结果意识 4.执行力 5.团队意识与协作 6.负责任/责任思维 7.高效工作习惯和能力 8.创造力 9.压力管理/调节 10.沟通技巧/人际管理 11.其它（请备注） 2.根据本部门员工的工作绩效表现，您认为本部门员工下半年度培训需求重点在于哪个方面？ □ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能