人事管理制度——总公司人事管理规定.docVIP

第一章 总 则 　　第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。 　　第二条总公司人事管理根据总公司人事本部(简称人事本部，下同)统一管理与总公司各部门(简称各部门，下同)相对独立相结合的原则进行。 　　第二章 招 聘 　　第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。 　　第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件： 　　(一)热爱祖国，热爱11。 　　(二)具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语(应达到非英语专业大学英语四级以上水平)，会使用计算机。 　　(三)具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。 　　(四)身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。 　　第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。 　　第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下： 　　(一)拟安排工作岗位; 　　(二)要求所学专业; 　　(三)在性别、年龄和职称方面的具体要求; 　　(四)其它特殊要求。 　　第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向