市烟草公司分公司开展县级分公司精益创优达标活动实施方案.docxVIP

市烟草公司分公司开展县级分公司精益创优达标活动实施方案.docx

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###市烟草公司###分公司开展 县级分公司精益创优达标活动实施方案 为扎实有效开展创建优秀县级烟草分公司工作,根据《关 于全系统开展县级分公司精益创优达标活动的实施意见》(苏 烟销〔2015〕28号)精神,夯实基础工作,提升基层管理、服 务能力,结合实际,制订如下实施方案。 一、总体要求 (-)指导思想 以坚定“行业楷模”战略目标、贯彻“六个突出”战略举 措为主线,以规范护航发展、创新驱动发展、质效推动发展、 管理支撑发展、文化引领发展、队伍保障发展为总要求,加强 营销管理、突出创优达标,进一步完善工作职能,扎实开展优 秀县级烟草分公司创建工作。 《二》创建目标 紧扣班子建设、队伍建设、营销目标、市场分析、客户服 务、品牌培育、规范工作、创新工作八个方面,将发展战略体 系贯穿创建工作全过程,实现全覆盖;创优争先的楷模意识得 到确立;工作主线有效实施;作风保障作用得到有效发挥。2015 年优秀县级分公司创建工作在年内达标。 《三》基本原则 一要坚持战略统揽;二要坚持精益推进;三要坚持全员参 与;四要坚持注重实效。 二 工作措施 )成立领导小组 为推动优秀县级烟草分公司创建活动扎实有效开展,加强 组织领导,成立“优秀县级分公司创建工作领导小组”,具体 如下: 领导小组组成人员 组长:李家才 副组长:苏宜新 石荣升 成员:周子文王建军徐媛媛 领导小组下设办公室,办公室设在客户服务科,具体负责 优秀县级分公司创建工作。 主任:王建军 成 员:周子文徐媛媛 全体营销人员 《二》实施步骤 领导小组负责推进分公司精益创优达标活动的总体设计和 组织,按照学习动员、对标比差、重点推进、迎接初审、深化 提高、全面迎接验收五个阶段,统筹并指导全系统创优达标工 作的推进与实施。 1、 学习动员阶段(5月份) 成立创建优秀县级烟草分公司工作领导小组及办公室; 组织学习省公司《关于全系统开展县级分公司精益创优 达标活动实施意见》文件精神,解码分公司精益创优达标考核 细则。 2、 对标比差阶段(6月份) 根据市公司创优方案要求,结合优秀分公司评选细则,逐 项对标比差,认真梳理创优工作重点、难点及亮点,在充分研 讨、广泛征求意见的基础上,结合实际情况,制定精益创优达 标活动实施方案,分解目标任务、细化工作措施、明确推进时 间、落实责任分工。 3、重点推进阶段(6月-8月) 根据《关于全系统开展县级分公司精益创优达标活动的实 施意见》(苏烟销(2015) 28号)文件及《埔#市烟草公司关 于县级分公司精益创优达标活动实施意见》,按照时间进度, 开展班子建设、队伍建设、营销目标、市场分析、客户服务、 品牌培育、规范工作、创新工作。定期总结创优成果,对创优 过程中出现的问题,及时修正调整,持续改进提升。 迎接初审阶段(9月份) 对分公司精益创优达标考核细则,再次梳理班子建设、队 伍建设、营销目标、市场分析、客户服务、品牌培育、规范工 作、创新工作开展情况,逐项进行补充和完善,确保工作全面、 内容丰富。 5、改善提升阶段(10月份) 在初选中达到优秀等级,则继续保持,精益求精,持续提 升;没有达到优秀等级,则及时整改,力争尽快达到优秀水平。 三、任务措施 《一》深化班子建设 (1)认真执行党的方针政策及行业各项工作部署,确保行 业发展战略在基层落地。为全面落实楷模战略,结合###实际, 确立了 “一一四二”楷模战略工作重点,即:2015年综合工作 力争全市一流;努力在髙端品牌培育上成为楷模;在基层基础 管理、企业文化建设、打假破网和勤廉防控四项工作上领先; 努力剔除思想政治工作的短板、人员素质不适应楷模战略的短 板。 (2)坚持“三会一课”制度。以凝聚发展活力为目标,通 过开展党组织活动,充分调动党员的工作积极性,拓展党组织 的领导和服务功能,切实将基层党组织建设成为引领发展、凝 聚人心的战斗堡垒。按照2015年初制定的党支部活动计划,有 序开展好支部党员大会、召开支委会、党小组会议、党课等工 作。 (3) 加强作风建设。为贯彻落实全面从严治党要求,巩固 和拓展党的群众路线教育实践活动成果,持续深入推进党的思 想政治建设和作风建设,按照中央统一部署及行业要求,结合 我局(分公司)实际,从2015年6月开始,局党组决定在中层 以上干部中开展“三严三实”专题教育活动,并严格执行### 市烟草专卖局(分公司)“三严三实”专题教育安排推进表。 (二)深化队伍建设 (4) 全面加强思想建设。教育工作做到多主题、多层次、 多轮次、制度化,形成“大教育”格局。加强思想政治教育和 规范教育,运用读书交流、专题讲座、演讲比赛、知识竞赛、 主题实践等形式,做到年度有计划,实施有方案,效果有评价, 保障教育效果。 (5) 全面加强制度建设。一是梳理岗位制度,结合工作要 求不断完善制度

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