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事业单位岗位设置培训教程 第一讲 岗位设置 1、岗位设置的范围：鄂尔多斯市所属的除参照公务员法管理之外的各类事业单位。 2、事业单位岗位种类：事业单位分管理、专业技术和工勤技能三类岗位。 3、岗位设置的基本原则： （一）因事设岗的原则。事业单位要根据本单位的性质、规模、职责、所承担的任务等，科学合理地设置岗位，确定岗位层次，明确岗位职责。特殊岗位根据个人业绩和地区综合情况设置。 （二）按编制设岗原则。各事业单位要根据机构编制部门核定的主要岗位类别、编制数额或注册人数设置岗位。因事业发展需要，注册人数大于编制数的，按注册人数设岗。各类岗位设置数额应与拟聘人数相符。 （三）优化结构原则。岗位设置要体现出对各岗位的业务素质、工作技能、人员配备、目标考核等方面的要求，通过岗位的合理设置促进人员结构的优化。 4、岗位的分类 （1）管理岗位：根据我旗实际，管理岗位分为4个等级，即七至十级职员岗位。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。 等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 对应级别 正部 副部 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 （2）专业技术岗位：分为高级岗位、中级岗位、初级岗位三个层级，共十三个等级：高级岗位分7个等级，即一至七级，其中高级专业技术正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，中级岗位包括八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 市内专业技术岗位最高可设置到正高级二级。正高级一至二级的设置聘用根据国家和自治区有关规定进行。经自治区核准，全市共设置专业技术二级岗位12个，实行总量控制，统筹使用。 正高级三级岗位的设置聘用执行《鄂尔多斯市事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）》。 等级 高级 中级 初级 员级 正高 副高 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 （3）工勤技能岗位：包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一到五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 对应 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 5、岗位设置结构比例 根据机构编制部门核定专业技术比例核定专业技术岗位数，剩余部分根据单位实际需要分别设置管理岗位、工勤技能岗位。 （1）管理岗位设置机构比例： 根据机构编制部门核定的领导职数设置，剩余部分根据单位实际设置其他管理岗位。九级、十级比例为4:1。 （2）专业技术岗位设置结构比例: eq \o\ac(○,1)高级、中级、初级等级结构比例1:5:4。 eq \o\ac(○,2)正高级、副高级专业技术岗位结构比例1:5。 eq \o\ac(○,3)二级、三级、四级专业技术岗位比例1:3:6。 eq \o\ac(○,4)五级、六级、七级专业技术岗位比例2:4:4。 eq \o\ac(○,5)八级、九级、十级专业技术岗位比例3:4:3。 eq \o\ac(○,6)十一级、十二级专业技术岗位比例5:5。 （3）工勤岗位设置结构比例： 一级、二级、三级、四级、五级、普通工结构比例为2:3:20:30:30:15 （4）双肩挑人员的设置： 主要以专业技术为社会提供公益服务的事业单位进行岗位聘任时，根据工作需要，经人社部门批准，可设置兼职岗。教育、卫生、科研、文化类事业单位，兼职岗的设置原则上不超过本单位管理岗位总数的80%，其它事业单位原则上不超过60%。 6、事业单位设置岗位的基本程序是： （一）事业单位制定岗位设置方案； （二）广泛听取本单位职工对岗位设置方案的意见； （三）岗位设置方案由本单位负责人员会议讨论通过； （四）按照管理权限经主管部门审核后，报组织人社部门核准。 第二讲 岗位聘任 1、岗位聘用工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，实行政府宏观管理与单位自主聘用相统一，建立健全统一指导、分级调控、分类管理和择优聘用的机制。 2、岗位聘用必须按照组织人社部门核准的岗位设置方案，在取得相应职务任职资格的工作人员中进行。 3、管理七至八级岗位的聘用需具有经市组织人社部门备案审批的科级干部任职手续；大学本科（含本科）以上学历具备聘用管理九级岗位资格，大学专科和中专学历一般在本单位或同一部门所属事业单位管理十级岗位工作分别满三年、五年，具备聘用管理九级岗位资格。 4、受聘专业技术岗位的基本条件是： （一）遵守国家法律、法规； （二）具有良好的品行； （三）具备相应的专业技术职务任职资格或执业资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应符合准入控制的