临泉县高层次人才创新创业工程实施办法.docxVIP

临泉县高层次人才创新创业工程实施办法 （试行） 为优化高层次人才创新创业发展环境，集聚高层次人才来临泉创新创业，推动临泉经济社会发展，根据县委、县政府《加快调结构转方式促升级行动计划实施方案》精神，结合我县实际，特制定本办法。? 一、范围和条件 凡到临泉企业就业创业签订3年以上劳动合同，参加社会保险，遵纪守法，具有良好的职业道德的下列人员： （1）海内外博士、硕士； （2）985或211院校毕业生的本科生（有学士学位）； （3）高新技术企业、战略性新兴产业相关企业引进年薪20万以上的高层次人才（包括柔性引进的高层次人才，即：以灵活的方式来临泉开展项目合作、科研攻关、技术服务、顾问咨询等工作，每年在临泉工作时间累计不少于30个工作日）。 二、方法和程序 高层次创新创业人才申报工作一般按照发布通告、受理申报、资格审核、注册备案、落实待遇等程序进行。 (一)发布条件。通过临泉县人民政府网、临泉县人力资源和社会保障局网、临泉县公共就业网等相关官方网站发布高层次创新创业人才的条件范围、申报程序、扶持政策等内容。 （二）受理申报。申报人向所在单位提出申请，提供身份证、学历(学位)证书?、工资发放凭证、社保缴费凭证等相关材料，填报《临泉县高层次创新创业人才申报表》，申报人所在单位对申报人提交的材料进行审核，符合条件的在其申报表中加具推荐意见报送至主管部门，由主管部门加具推荐意见后报县人社局。申报人所在单位无主管部门的，可直接报送县人社局。 （三）资格审核。县人社局会同有关部门，对上报的材料进行评审，其中县科技局对高新技术企业、战略性新兴产业按照条件进行严格把关审核后，由县人才办会同县人社局组织（或委托有关部门组织）专家评委会进行综合评审。报县人才工作领导小组审批。 （四）认定公示。县人才工作领导小组根据评审结果进行会议讨论，确定人员名单并对外公示。 三、待遇享受 县高层次人才自批准之日起，在三年合同期内享有以下待遇： （一）在临泉企业就业创业的博士、研究生每人每月补助1500元，享受期3年； （二）在临泉企业就业创业的985或211院校的毕业本科生每人每月补助800元，享受期3年； （三）对高新技术企业、战略性新兴产业相关企业引进年薪20万以上的高层次人才（包括柔性引进的高层次人才），连续三年按照企业支付人才薪酬30%的标准，给予企业补助，累计补助最高不超过50万元。 四、管理服务 （一） 高层次创新创业人才引进管理工作在县人才工作领导小组领导下实施，县人社局、县科技局、县财政局、县经信委、县经济开发区、临庐产业园等部门依据职能分工，具体承担相关工作。 （二）县高层次人才试行下列专项管理制度： 1、考核制度。县人社局会同相关单位每年12月底以书面形式向县人才工作领导小组报告一次工作目标和年度计划落实、完成情况，县人才工作领导小组组织对高层次人员进行日常跟踪考察，每年对高层次人才进行一次考核，根据考核结果发放补助。 2、联系制度。县人才工作领导小组定期召开协调会，听取职能部门的意见、建议和要求，对于县高层次人才急需解决的问题，在政策规定的范围内积极帮助解决。 3、动态制度。在管理期内，高层次人才犯有严重错误或因个人过失造成重大损失和严重后果，受到处分的，或不能完成年度工作计划，考核不称职的，经县人才工作领导小组审查后，取消其补助享受资格。 4、备案制度。县人才办建立高层次人才信息库。所在企业每年定期将县高层次人才的政治表现、业务工作、进修学习、岗位变动、在职离职等方面的情况，向县人才工作领导小组报告，调出本县的，原则上不再享受相关待遇。 五、经费保障 县高层次人才的特殊待遇、管理经费等各项费用，由县财政列入年度预算，专款专用。