国有企业激励机制存在的问题及对策初探.docVIP

!# 年第 $ 期 边疆经济与文化 .34 $4 !# （总第 %# 期） ’( )*+,(+ (-*.*/0 1., -2-2+( 567689:4 .34 %# 国有企业激励机制存在的问题及对策初探 张 海 娟 （东南大学，江苏 南京 !%=） 摘; 要：激励机制能够充分调动企业员工的积极性，激发主人翁责任感，促进企业的精神文明和物质文明建设，对于国有企业的发展有着非常重要的作用。当前国有企业在制定、实施具体的激励机制时却存在着一些问题。如缺乏科学性和系统性、缺乏公平性和公开性、有平均主义的倾向等。为了把国有企业办好，增强国有企业的市场竞争力，必须建立健全国有企业激励机制。 关键词：国有企业；激励机制；问题；对策中图分类号： ?!#; ; 文献标识码：1; ; 文章编号：%=@! A #?（!#）$ A !% A ? 企业实施激励机制的重要作用，人们已经开始认识到了，有些企业已经尝到了运用这一机制激发员工积极性和创造力的甜头。健全和完善的激励机制能够充分调动企业员工的积极性和创造性，激发主人翁责任感，促进企业的精神文明和物质文明建设，对于国有企业的发展有着非常重要的作用。尤其是当前国有企业面临着激烈的市场竞争，对国有企业运用激励机制用好人提出了更高的要求。但是，事实上，有许多国有企业尽管已经认识到了激励机制的重要性，在制订和实施具体的激励制度时却存在着许多问题，其结果是，激励的