建筑公司企业文化建设与发展.docxVIP

企业文化建设与发展 公司简介 南通宏华建筑安装有限公司成立于 1967 年 9 月，为房屋建筑施工总承包一级资质的 施工企业，具备承揽大中型工业与民用建筑及与之配套的水电、气、空调安装等综合施工 能力，同时具备市政、钢结构及建筑装潢装修等工程的专业承包能力，公司技术力量雄厚， 施工设备先进，企业管理科学，质量体系完善。经过三十多年的艰苦创业，企业注册资金 6001.8 万元，现有员工二千余人，有经济技术职称的工程技术人员 308 名。公司以南通为 基地，设有上海、南京、无锡、苏州、内蒙、山东、舟山、淮北、黑龙江，武汉等分公司， 并向国外市场拓展，年施工面积超 50 万平方米，合同履约率 100%，工程合格率 100%，相继获得紫琅杯、 杨子杯、白玉兰等奖项， 取得了良好的经济效益和社会效益。 连年荣获 “建筑业优秀企业”、“质量安全管理优胜单位” 、“重合同守信用单位” 、“文明单位” 等称号，是“建筑之乡”骨干企业之一，是“南通铁军”的劲旅 , 多年来，公司注重内部管理的不断加强和完善，在获得 ISO9002 质量管理体系认证的基础上，依据 GB/T19002-2000 标准进行了 ISO-9001-2000 质量体系认证升级。面对强手如林、竞争激烈的建筑市场，我 们“宏华人” 将进一步开拓进取、诚信经营、奉贤精品、确保安全、实现安全，实现新飞跃，在创新辉煌！ 第一章 公司宗旨、理念、组织形式 第一节 公司宗旨 1、秉承领先工艺 2、倡导行业风范 3、推动建筑文明 4、引领地产先锋 5、积极广纳贤才 6、人德决定兴衰 第二节 公司理念 一、（企业价值观） 我们的责任是高度、高效和安全。我们的理想是事业和文明。 二、（经营理念） 以质量求生存、以科学谋发展、以管理要效率、以效率创佳绩。 三、（经营方针） 1、造价合理、服务周到 2、信誉第一、用户至上 3、以人为本、精诚合作 4、诚信守约、终身负责 -1- 四、（质量方针） 加强质量意识、端正质量态度、规范质量行为、树立质量风气。 五、（企业精神） 1、团结拼搏、艰苦创业 2、信誉为本、优质取胜 3、追求卓越、奉献精品 4、精雕细琢、勇攀高峰 六、（创新精神） 创新离不开继承 创新离不开坚持 创新离不开积累 创新离不开借鉴 创新离不开落实 创新离不开发展 七、（安全方针） 落实安全规章制度 强化安全防范措施 提高员工安全意识 养成遵章守纪美德 宣传安全文化知识 推动安全文明生产 八、（管理理念） 崇尚责任、崇尚竞争、追求品质、追求高效。 九、（服务理念） 满意 +惊喜 十、（服务宗旨） 1、客户至上——满足客户的需要，永远排在工作第一位。 2、主动热情——积极热情为客户提供优质服务。 3、礼貌微笑——是每个员工对顾客服务应具备的基本要求。 4、团结协作——和谐团队精神是达到最高效率和最佳服务的基础。 以上宗旨是本公司服务的最高准则，务必牢记，忠实奉行，随时反省。 第三节 组织形式： 本公司实行董事长领导下的总经理负责制，总经理为企业的最高行政领导，统管及指挥公司的一切经营管理活动；公司经营管理机构根据需要划分为若干个部门和项目部，实行逐级负责的管理制度，用人实行全员招聘制，分配实行工资薪酬制。 总经理、副总经理、总工程师、财务总监为决策层，部门负责人为管理层，项目部为执行层，员工为操作层。 第二章 公司的三大纪律 八项注意 一、 三大纪律： 行为文明、纪律严明、公私分明。 二、 八项注意： 才德贤明 、业务精明 、做事光明 、汇报简明；理财清明 、分配透明 、形象鲜明 、学习聪明。 第三章 建设企业文化宗旨 建设企业文化前言 ：建设和发展企业文化的宗旨：加强企业文化建设 , 全面提高职工素质 , 注重企业精神与企业理念教育 ; 注重培育新世纪职工新形象 ; 注重加强领导干部的道德修养 建设 ; 注重提高全体员工的技能和业务素质 ; 注重建立完善的职业道德规范。 -2- 一、企业文化建设的目的： （一）、促进公司经营管理战略的调整，满足公司战略发展的客观需要。 （二）、建立健全公司经营管理实践理论，完善公司的各项规章制度。实施以人为本的管理创新和技术创新，不断改善公司资源配置方式，实现公司内外资源的有机优化与整合。 （三）、不断通过知识与思维创新，提供满足客户和社会需要的卓越产品、服务和环境，以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销及用户永续、协调、统一发展， （四）、建立有团队精神的学习型组织。 二、企业文化建设的指导思想与基本原则 坚持以公司现状为基础、远大的目标为指导，坚持“以人为本”的管理思想，积极探索新形势下公司文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益创造良好