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入职员工心态培训 这位工程师之后又依约来了三个晚上。 第一晚，巧克力冰激凌，车子没事。 　　第二晚，草莓冰激凌， 车子也没事。 　　第三晚，香草冰激凌， 车子无法发动！ 现在，工程师所要知道的疑问是；为什么这部车会因为从熄火到重新启动的时间较短就无法发动呢?原因很清楚，绝对不是因为香草冰激凌的缘故，工程师的脑中很快地浮现出答案，应该是“蒸气锁”。因为当这位仁兄买其他口味时，由于花的时间较久，引擎有足够的时间散热，重新发动时就没有太大的问题。但是买香草口味时，由于花的时间太短，引擎太热以致于无法让“蒸气锁”有足够的散热时间。 为什么呢?原因出在这家冰激凌店内部设置的问题上。因为，香草冰激凌是所有冰激凌口味中最畅销的一种，店家为了方便顾客每次都能很快地取拿，将香草口味的冰激凌特别分开陈列在单独的冰柜里，并将冰柜放置在店的前端，至于其他口味的则放置在距离收银台较远的后端。 工程师开始记下从开始到现在所发生事情的详细经过，如时间、开车使用油的种类，车子开出及开回的时间……根据资料显示他有了一个结论，这位仁兄买香草冰激凌所花的时间比买其他口味的要少。 这位思考颇有逻辑性的工程师，到此时还是不相信这位仁兄的车子对香草过敏。因此，他仍然不放弃，继续安排相同的行程，希望能够将这个问题解决。 感悟： 即使有些问题看起来真的是疯狂， 但有时它是真的存在。 所以， 当我们碰到问题时， 在没有投入一些真诚的努力之前， 不要直接就说那是不可能的。 仔细观察“不可能”这个词 (Impossible) ， 你也许可以看到， 它与“我可以” (I’m possible) 这个词的差别， 关键就在于我们看待一件事情的 “态度”及“理解力”。 做事不靠人言、靠信念 6名矿工在很深的矿井下采煤。突然，矿井倒塌，出口被堵住，矿工们顿时与外界隔绝。这种事故在当地并不少见，凭借经验，他们意识到自己面临的最大问题是缺乏氧气，井下的空气最多还能让他们生存3个半小时。 事故发生四个半小时后，救援人员终于进来了，令他们感到惊异的是，6人中竟有5人还活着，只有一个人窒息而死——他就是那个戴表的矿工。 6人当中只有一人有手表。于是大家商定，由戴表的人每半小时通报一次。当第一个半小时过去的时候，戴表的矿工轻描淡写地说：“过了半小时了。”但是他的心里却是异常地紧张和焦虑，因为这是在向大家通报死亡线的临近。这时他突然灵机一动，决定不让大家死得那么痛苦。第二个半小时到了，他没有出声，又过了一刻钟，他打起精神说：“一个小时了。”其实时间已经过了75分钟。又过了一个小时，戴表的矿工才第三次通报所谓的“半小时”。同伴们都以为时间只过了90分钟，只有他知道，135分钟已经过去了。 感悟： 这就是信念的力量。 由于幸存者意识模糊， 人们无法知道， 那位牺牲者是何时停止报时的， 但他给了同伴求生的希望， 自己却因为知道真相， 而没能坚持到底。 大道理： 把封闭的心门敞开， 成功的阳光必能驱散失败的阴暗。 学习不停、改变不止 二十一世纪这个世界最显著的特怔是： 速度 多变 危机 学习 改变 创业 你学的越快， 你改变的速度越快， 你成功的也就越快， 当今企 业的竞争其实就是人才的竞争， 人才的竞争就是学习力的竞争。 我们的对策是： 现在是与狼共舞的时代， 你要想成功， 你首先得成为一条狼！ 现在的富翁， 再过五—十年有80%将走向破产， 你要想成功， 你必须学习、学习、学习。 改变=成功。 这世界一直都在改变 这世界时光一去不返 不被情绪所左右 成功的五大因素： 第一大因素：能够控制自己的情绪 第二大因素：健康 第三大因素：时间管理 第四大因素：财务管理 第五大因素：良好的人际关系 处理好人际关系的三大秘诀： 关心别人胜过关心自己 三不三多 善于倾听、善于沟通！ 关心别人胜过关心自己 一个人死了， 上帝的使者来接他， 问他愿进天堂还是地狱。 他大胆请求： “都先让我看看再做决定可以吗？” “当然可以。” 使者先让他参观地狱。进了地狱之门，他看到一间宽敞明亮的大房间，空气中飘溢著诱人的食物的香味，他寻著香味搜寻了一下，原来在房屋中间放著一口很大的锅，锅里正在煮著肉粥。但是在粥锅的周围却围著许多面黄肌瘦的人。有些已经饿得奄奄一息，他们还互相仇视著，恶狠狠地瞪著别人。 “这是为什么？他们为什么守著肉粥不吃，却宁可挨饿呢？”他不解地问。“你再仔细看看，他们每人手里拿著什么？”使者指点他。他这才看到他们每人手里拿著一个勺，但这个勺的柄很长，足足长过他们的身高。“这里严格规定必须用勺吃粥。但他们每个人都无法把粥送到嘴里，他们只好挨饿”使者解释著。 他们又到了天