浅析人力资源薪酬管理制度.docVIP

江西经济管理干部学院 毕业设计（论文） 题目： 浅析人力资源薪酬管理制度 系别 专业班级 学生姓名 指导教师 指导教师职称 二0一一年十一月十五日 提纲 一、薪酬管理概念 二、薪酬的含义 三、薪酬分类 （一）直接薪酬 （二）间接薪酬 四、薪酬管理制度 （一）薪酬制度设计的基本要求 （二）薪酬管理制度的基本依据 （三）衡量薪酬制度的三项标准 （四）薪酬管理制度的程序 五、薪酬管理制度目标 六、?薪酬管理制度 （一）工资结构设计 （二）薪酬支付形式设计 七、结果预测 浅析人力资源薪酬管理制度 内容摘要：现代管理理论认为必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。因此，企业薪酬管理在现代企业管理中占据重要的地位。众所周知，薪酬管理作为一种持续的组织过程，企业必须不断设计和制定薪酬计划、拟定薪酬预算、控制薪酬成本、落实薪酬政策，同时要对薪酬系统的有效性进行评估并不断加以完善。薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此，制定科学合理的薪酬管理制度对于达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性现代管理理