员工流失原因分析报告.pptxVIP

浙江永晖工具制造有限公司 员工流失分析报告 企管部 姜文光、刘红权 2012.8.20 企管部 员工流程现状 因应公司近期人员流失严重（企管部从2012.年1月至今企管部已经招聘新员工近400名但留下的员工不多，并且装配车间、电机车间出现严重人员缺口），企管部有针对性的进行员工流失情况调查与分析： □ 电机车间 电机车间一部分关键岗位员工流失严重： 1.手工塞槽签工流失严重； 2.定子绕线工流失严重。 □注塑车间 1.一线操作员工流失严重。 □装配车间 1.一线员工流失严重； 2.基层管理人员不稳定。 企管部 员工流失原因车间反馈情况 □ 电机车间 手工塞槽签工流失严重： □ 工作时间偏长，总是没日没夜的加班，不能过正常人的生活， 又没有加班计划。 □ 员工的付出和收入不匹配，收入偏低，纵观全体车间的工资水 平，塞槽签工资偏低，又辛苦，心理不平衡。 □注塑车间 □ 上班12小时制，一般人不愿意干，特别是年轻人。 □ 对公司薪酬制度