关于处理罹患抑郁症员工张三劳动关系的法律意见.docVIP

关于处理张三王达波劳动合同的法律意见 XX部门 企业信息化部： 张三王达波于2013年7月30日与我司外包服务商北京中电金富签订劳动合同并进入企业信息化XX部工作，合同期两年，试用期两个月。试用期过后，其经常头疼不能胜任工作并于2013年10月21日至今一直请休病假，根据其提供的6张诊断证明书，医生对其病情的扼要描述分别为“睡眠障碍，建议全休一周”、“抑郁状态，建议全休一个月”及“抑郁症，建议全休一个月”，将可能较长时间不能胜任工作。鉴于此，根据我国现行的法律法规，现就处理张三王达波劳动合同事宜提出如下法律意见： 一、王达波张三的医疗期 张三王达波自2013年10月21日开始请休病假，按法律规定，其可在法定的医疗期内请假休养，根据其参加工作的年限、在中电金富的公司工作年限及病情，其医疗期分为以下两种情况： （一）一般情况下，王达波张三法定的医疗期为3个月，其可在6个月的期限内累计医疗期，即在2013年10月21日至2014年4月21日期间累计休养3个月。 （二）特殊情况下，如王达波张三患有精神病，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 根据王达波张三提供的2014年1月2日的就诊医院为“安定医院”“XX医院”的诊断证明书，诊断证明结论为“抑郁症”，且“抑郁症”属于严格意义上的精神病，符合北京市人力资源和社会保障局对“精神病”的鉴定标准，但必须由员工