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PAGE PAGE 9 根据以下资料回答问题1—14：高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。 1、哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?a．以技能为基础的评定b．一次性薪金增加c．全部工资d．自助餐式福利 答案：c解题思路： 全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。 2、在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显?a．全部工资b．一次性薪金增加c．自助餐式福利d．利润分享 2、答案：b解题思路： 一次性增加当然最明显。 3、哪种支付计划提高了员工的灵活性?a．利润分享b．全部工资c．一次性薪金增加d．自助餐式福利 3、答案：d解题思路： 员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案，提高了员工的灵活性。 4、哪种支付计划会给公司带来全面的改善?a．自助餐式福利b．以技能为基础的评定c．利润分享d．一次性薪金增加 4、答案：c解题思路： 利润分享将极大地提高员工的积极性，给公司带来全面的改善。 5、与个人改进直接最相关的是哪种支付计划?a．一次性薪金增加b．以技能为基础的评定c．全部工资d．利润分享 5、答案：b解题思路： 只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进，以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。 6、高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来?a．一次性薪金增加b．全部工资c．以技能为基础的评定d．自助餐式福利 6、答案：b解题思路： 由于合同规定了年薪，容易引起高旷工率。 7、哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本?a．自助餐式福利b．利润分享c．以技能为基础的评定d．全部工资 7、答案：a解题思路： 由于员工可以自行选择，所以给管理带来困难，引起管理成本增加。  8、哪种支付计划最可能引起培训费用的增加?a．利润分享b．自助餐式福利c．以技能为基础的评定d．全部工资 8、答案：c解题思路： 由于薪金和技能挂钩，员工会要求进行培训，引起培训费用的增加。  9、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿?a．员工福利支出b．更高的薪金c．增加的管理成本d．增加的绩效奖金支出 9、答案：d解题思路： 增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效，改善企业的经营状况和盈利状况，从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。  10、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小?a．一次性薪金增加b．全部工资c．以技能为基础的评价d．利润分享 10、答案：b解题思路： 全部工资规定了年薪及其增加方式，对良好的绩效进行奖励的可能性最小；而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。 11、下列不是公司支付计划的目标的是a．满足员工需求b．实现管理目标c．对良好绩效进行奖励d. 保证工人的凝聚力 11、答案：d解题思路： 显然，公司的支付计划是为了有效地激励工人，以实现管理目标，其方式就是对良好的绩效进行奖励，满足员工的物质需求。但是，支付计划并不能保证工人的凝聚力，很有可能因为竞争的关系，工人的凝聚反而削弱。 下 12、在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：a．选择性b．正面的期望c．决策参与d．等级的组织文化 12、答案：b解题思路： 成功的员工福利计划将会使员工形成正面的期望，即，良好的绩效可以获得较高的报酬。 13、要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：a．选择性的b．公平的c．参与的d．慷慨的 13、答案：b解题思路： 员工应当感觉到自己的付出与所得是对等的。具体而言，员工的经验、能力、努力等明显的付出项目应当在员工的收入、职责和其他所得方面体现出不同。 14、为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的a．努力b．证书c．特点d．绩效 14、答案：d解题思路： 只有绩效才应成为奖励的标准。 根据以下资料回答问题15—16：采购主管查看了为部门内某采购人员准备的备忘录，内容是；“公司决定将你处的职能合并到母公司