陈正伟-第六章--几种常规综合评价方法.pptVIP

第六章 几种常规综合评价方法 所谓常规综合评价方法是指在综合评价中使用的综合汇总方法依据的数学原理相对于模型综合法而言较为简单的综合评价方法。常规综合评价方法本身不能消除评价指标间相关作用对综合评价结果的影响。因此，在使用常规综合评价方法时，其指标间线性替代和线性相关问题应当在之前已经解决，否则其常规综合评价方法的意义会大大降低。后面将要介绍的主成分分析、因子分析和灰色关联度分析等综合评价方法其数学基础要求要高得多，然而，对于指标数值是要求就低得多。我们将后者提到的方法称为模型综合法。 第一节 综合评分法 一、综合评分法的含义 综合评分法是指将评价对象的各个具体指标数值转化成为得分数值后直接进行汇总的方法。 综合评分法的基本思想是：首先将各种不可加的指标实际值运用指标分数转换形式(见评分标准表)转换成可加的评价分数值，然后采用线性综合法求得综合分值，最后对于综合分值进行比较和排序完成综合评价工作。 二、综合评分法种类 综合评分法有以下两种具体形式： 其一，区间打分法；其二，区间增量法。 1.区间打分法基本思路 2.区间增量法基本思路 三、综合评分法的特征 综合评分方法的一个显著特点是不受指标形式的约束，而且计算简便，易于理解和操作，是一种常用的评价方法。但这种方法对评价标准的确定具有很强的人为性。因此评价结果的准确性和客观性有时难以令人信服。 四、案例： 第二节 综合指数评价法 一、综合指数法的含义 综合指数法是指用实际值与标准值进行对比后再使用线性综合汇总得到综合评价分值的方法。 鉴于对被评价对象的整体性评价是通过多项指标的差异来进行的。差异有绝对差异和相对差异之分，而相对差异可用指标的个体指数来反映，因此便产生了综合指数评价法。这种方法的基本思路为：首先选择确定各指标的评价标准；然后把指标的实际值与评价标准值之间进行比较得到各个指标的个体指数；最后将计算得到的各指标个体指数加权平均得到综合评价指数。 二、综合指数法的特征 上述计算过程明显地表现三个特征： 1.必须确定评价标准值； 2.进行线性综合，存在线性替代影响； 3.消除量纲和综合数据同时进行。 这种方法既可对不同时期同一被评价对象进行纵向对比，也可对同一时期不同被评价对象进行横向比较。在实践中，评价标准有多种选择。纵向对比时可确定为基础水平，或历史最好水平；横向比较时可以是同类被评价对象的最好水平或平均水平；检查计划完成情况时应是计划数。 三、案例： 第三节 秩和比评价方法 秩和比（RSR）评价方法是指对于指标数值的排列秩序进行加权综合的评价方法。秩和比评价方法的基本思路为：首先把具有某社会经济意义的各个评价指标的实际值转化为秩（也称等级），然后将各指标的秩加权求和，最后根据秩和比进行比较和排序。具体步骤如下： 一、等级化处理 1.等级化处理的含义 等级化处理是指将具有不同量纲的评价指标实际值按研究对象的实际意义转化为位次的过程。即，将指标数值转化为排列位次的过程。 2.等级化处理的方法 在进行等级化处理中规定：对于正向指标，数值越大，其等级数越小（即名次靠前）；对于逆向指标和适度指标，应先将它们正向化，再按正向指标进行处理，即应从大到小按照1、2、3…依次排出位次。对于相同的指标实际值，应取其平均位次，如果甲、乙两个被评价对象的某个指标实际值相同，本应在它们之间排出第12位与第13位，这时均应取为第12.5位，处理成为具有相同位次，如果有n个被评价单位的某个指标实际值相同，本应当排在m到m＋（n－1）位置，则应当将其全部取为位，同时也与其它位次存在区别。 二、确定指标相对重要性权数 显然，参与综合的各个指标的重要性是不同的，因此，为了使综合评价结果更为客观可信，还要确定反映各指标相对的重要性权数。权数的确定既可以是主观的，也可以是客观的，具体方法视实际情况而定。 权数的确定与第四章的要求相同。 三、求秩和比 四、秩和比的比较与排序 1.秩和比序列的评价 根据秩和比序列，即可对被评价对象进行优劣位次排序和比较。但要注意，秩和比的数值的评价是越小越好。 2.秩和比评价特点 评价指标间仍然有相互替代，但在替代程度上比综合指数评价方法弱一些；而且这种方法不会突出权数较大的评价指标数值的作用，这就容易诱导被评价对象突出抓那些权数较大的评价指标，获取较高的综合评价值，当然，换个角度看，若被评价对象在权数较大的评价指标所代表的方面把工作抓上去了，说明该被评价对象在主要方面取得了