劳动合同法理解与实务.pptVIP

合同的解除用人单位不能解除的情形 第四十二条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （7－10级伤残，劳动合同届满，可以终止劳动关系） （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 *《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间； 关于裁员的规定 41 关于经济补偿金（46条） 　第四十六条? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （劳动者随时解除） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（非过错解除） （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（裁员，依照破产法进行重整） （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （*与原来规定不同） （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （用人单位主体消灭） （七）法律、行政法规规定的其他情形。 不需要支付经济补偿的情形 从相反的角度理解：以下情况解除合同不需要支付经济补偿： a、劳动者提出，协商一致的； b、劳动者预告解除； c、用工单位的过错解除（随时解除）。 d、劳动合同因为届满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的（与原来规定不同） 经济补偿标准（47条） 一般标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。 ——限制标准：劳动者的月平均工资高于所在地职工月平均工资3倍的，按3倍的数额计算，并不超过12个月（3倍工资×12）。 ——过渡期规定（与现在标准的衔接） ——违法解除或者终止劳动关系的，按照47条规定的两倍支付赔偿金。（87条） 解除、终止后的义务 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除或者终止劳动合同后。 单位的义务：出证明、移档案、移保险、若需要支付补偿金的支付；劳动合同保存两年。 5.保密义务,挡案和证明书不出现不利劳动者再求职的材料和文字,保守劳动者相关秘密;6.确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达（证据） 劳动者义务：办交接。2.依约实行竞业限制;3.保守用人单位商业秘密;4.归还和返回原使用的工具和资料。 用人单位违法解除劳动合同需承担的法律责任 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位需加付赔偿金的行为（1） 相关条款 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 企业措施 订立合同时，建立招工名册备查 订立书面合同后，应当按时发放给劳动者，并签收留证，否则可能被视为未签订书面合同。 解除或终止时，按照规定支付补偿，合同文本要保留2年备查。 立即出具离职证明，15天内办理手续，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。 选择解除合同需要强化合法意识和证据意识 进一步细化和及时