商业银行高管的激励问题.pptVIP

商业银行高管的激励问题 ——暨南大学金融系 蒋海 TelO） Email：tjiangh@ jiangha@ 激励的含义 激励（Incentive）简单讲就是激发和鼓励的意思，就是通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 激励机制是通过一套理性化的制度安排来反映激励主体与激励客体相互作用的内在机制。 为什么要有激励机制？因为委托人和代理人之间信息是不对称的。 激励强化可分为正强化和负强化： 正强化就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到加强，从而有利于组织目标的实现。既包括物质的，也包括精神的。 负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。不实施正强化；减少奖酬或罚款、批评、降级。 　　 (1)激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。最直接的方式就是员工的薪酬。 (2)科学的激励机制需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。 (3)激励贯穿于组织成员工作的全过程，包括对成员个人