附录浙江人力资源和社会保障厅.docVIP

附录 惩戒措施 惩戒措施法律及政策依据 实施单位 （一）列为重点监管对象，增加日常巡查和随机抽查次数，按要求定期报送工资发放情况。 《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号） （六）完善企业工资支付监控机制。构建企业工资支付监控网络，依托基层劳动保障监察网格化、网络化管理平台的工作人员和基层工会组织设立的劳动法律监督员，对辖区内企业工资支付情况实行日常监管，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。 （十）完善企业守法诚信管理制度。将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息。《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（国办发〔2015〕58号） 二、（三）合理确定随机抽查的比例和频次。要根据当地经济社会发展和监管领域实际情况，合理确定随机抽查的比例和频次，既要保证必要的抽查覆盖面和工作力度，又要防止检查过多和执法扰民。对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的市场主体，要加大随机抽查力度。《浙江省企业工资支付管理办法》 第三十条 对有严重拖欠工资行为的企业，人力资源和社会保障部门可以责令其定期申报工资支付情况。 省人力社保厅 （二）依法暂停审批其新的重大项目申报，限制取得政府性资金和社会保