人力资源-第四章.pptVIP

第四章 人力资源会计 人力资源会计概述 内容要点： 人力资源会计的概念、原理、 核算原则与核算账户 一、人力资源会计基本范畴 (一)人力资源的资产性 人力资源会计作为一个新的理念，与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产。人力资源之所以可以作为一种资产，因它符合资产确认的三条标准。 1.人力资源是可以为企业创造经济价值.提供未来收益的一种经济资源，其资产性表现为有取得未来经济效益的服务能力。 2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、工资等，这种成本支出是能以货币计量的。 3.人力资源是企业可以实际控制的。虽然人力资源的所有权属于劳动者个人，劳动者具有流动性，但是一旦劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对员：工受聘期间的劳动力资源的使用权。所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。 (二)人力资源会计概念 人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。 二、人力资源会计的基本原理 人力资源会计的基本原理涉及人力资源会计的基本假设、人力资源会计的主体、人力资源会计的目标以及人力资源会计的对象四个方面的内容。 三、人力资源会计核算的原则 人力资源会计核算有六大原则： 1．历史成本原则； 2．配比性原则； 3．相关性原则； 4．重要性原则； 5．效益成本原则； 6．划分资本性支出与收益性支出原则。 三、人力资源会计原理与核算原则 (一)人力资源会计的基本原理 1．人力资源会计的基本假设 人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设计外，还有四个人力资源会计所特有的基本假设： (1)人是人力资本的载体； (2) 人是一个组织的有价资源； (3)人力资源价值是可变的； (4)人力资源会计提供经营管理所需信息。 2．人力资源会计的主体 人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法。 凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体。人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位和家庭。 3．人力资源会计的目标 人力资源会计的一般目标是：提供人力资源变化的信息以满足人力资源会计信息使用者的需要。对于企业人力资源会计的具体目标町以归纳为以下三个方面： (1)满足企业内部各管理部门对人力资源信息的要求。 (2)满足企业外部各方对人力资源信息的需求。 (3)调动企业劳动者的积极性。 4．人力资源会计的对象 人力资源会计的对象是在一个会计期间内，人力资源会计主体中人力资源的价值运动。 对企业来说，人力资源的价值运动包括在一个会计期间内对人力资源的投入、产出和人力资源的所有者参与企业利润的分配等几个方面。 (二)人力资源会计核算的原则 1．历史成本原则 将招聘、培训和开发人才等所有人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。 2．配比性原则 当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。 3．相关性原则 人力资源管理部门是企业的主要职能部门之一。它对于员工的管理不仅是 看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资 源会计提供的信息要体现相关性原则。 4．重要性原则 人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，特别是那些不可替代人力资源的信息、数额较大的培训项目等。 5．效益成本原则 人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时，对那些核算成本 较高、对决策意义不大的核算项目可不予揭示。 6．划分资本性支出与收益性支出原则 将递延资产中的员工培训费、数额较大的培训费、费用中的员工教育经费、招聘广告费、稀有人才离职损失费等作为资本化性支出；将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。 人力资源成本会计 人力资源成本会计的概念、人力资源成本构成与人力资源成本计量方法。 一、人力资源成本会计概念 所谓人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 二.人力资本p74 三、人力资源成本及构成p77 人力资源的成本项目主要包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。 三、人力资源成本的计量方法 对于人力资源成本的计量