面向对象程序过程考核题目.docxVIP

面向对象程序设计过程考核题目 过程考核内容：考核内容涉及面向对象编程的抽象与封装、继承、多态、STL程序库应用等方面。 考核目的：加强对本课程基本概念的理解，切实应用面向对象程序思维解决现实问题，提高面对象程序设计和编程实践能力。 成绩计算：占本课程总成绩20%。 题目选择：从下面的六道题目中任意选作一题，各题目的难度略有区别，在题目分数上略有反映。第1-5题主要学习应用面向对象编程技术抽象与解决现实问题的方法，掌握复杂类或重复继承问题的类设计方法，切实掌握类设计时应当掌握的关键技术和实现内容。在理解题目要解的问题基础上，学习别人是如何应用C++对现实问题进抽象与类设计，并最终编写出相应的程序。第6题需要综合应用本课程所学知识，进行类、继承、多态、STL应用的编程实践。 提交方式：在VC++编程环境中输入所选题目源码（或自己编写的第6题程序代码），进行适当修改，调测运行成功后，提交程序源文件和设计报告（报告格式另行指定）。 提交时期：截止第16周末 题目一：交叉类的设计与实现 （选此题：最高16分） 本题目探索如何设计具有复杂成员关系的类设计问题，重点解决类之间的整体与部分关系。当两类具有整体与部分关系，且两者生命期独立存在时就称为聚合关系，用空心菱形表示。实心菱形表示部分的生存期依附于整体，当整体不存在时，部分就随之结束生存期。 本题目要进行Employee类的设计，该类与Date，Dog，Cat，Auto类具有交叉关系。具体描述为： 某宠物狗销售公司有的雇员有生日，可能会养有一只宠物猫，具有许多雇员朋友，拥有多部分小汽车，每个雇员要为自己销售的若干宠物狗承担售后服务。各类的关系如下图所示： 设计Employee类，能够完成下述类型雇员对象的创建，并能够直接输出其成员信息。 能够创建全部数据成员初始化为0的雇员对象； 能够创建只知道第一、第二姓名雇员对象 能够创建只知道第一、第二姓名和生日的雇员对象 能够创建只知道第一、第二姓名、生日和宠物猫的雇员对象 能够创建只知道第一、第二姓名和所销售宠物狗的雇员对象 能够创建只知道第一、第二姓名和他的电话通信录列表的雇员对象 能够创建只知道第一、第二姓名、生日、以及朋友列表的雇员对象 能够创始知道第一、第二姓名、生日、朋友、自己的小汽车，宠物猫的雇员对象。 本题目的主要目的： 学习掌握将现实问题转换为相关类的方法和技术，特别是如何在类设计时实现现实对象间的相互关系。 掌握类构造函数实现方法。 掌握重载类成员输出方法。 掌握类复制运算符（operator=）和复制构造函数的实现方法。 题目二：继承层次设计 （选此题：最高18分） 在题目一已完成的基础上，扩展类的功能，实现以下继承层次结构： （1）宠物狗销售只有吉娃娃（Chihuahua）和卷毛（Poodle），它们从Dog类派生，它们具有的数据成员包括主人、体重、和高度。 （2）雇员有四种类型：雇员（Employee）、管理人员（Manager），销售人员（SalesPerson）、销售管理（SalesManger），其中： Employee可以销售任何Dog（包括吉娃娃和卷毛），但后三类人员只能够销售吉娃娃和卷毛。 Manager需要维护他管理的员工数组（workerSupervised）和员工人数（numWorksSupervised）, SalesManger需要维护管理的销售人员链表（listOfSalesPersons）。 本题目的主要目的： 理解与使用继承进行软件设计和功能扩展； 掌握复制构造函数、复制赋值运算符函数（operator=）、析构函数、输出运算符重载函数(operator)的实现技术和方法； 学会应用STL的链表和向量进行数据存取管理； 学会应用类的函数算子(operator())操作STL的排序函数sort。 题目三：使用虚基类解决重复继承问题 （选此题：最高16分） 设计一个企业管理人员晋升的继承体系，公司雇员设计有经理（Manager）、销售人员（SalesPerson）、执行经理（ExecutiveManager）、销售经理（SalesPerson）等类别。他们的关系如图16.13所示。各类人员的晋升条件如下文件描述，设计实现此继承体系中的各类，使之实现相应人员的晋升管理功能。 本题目的主要目的： 掌握继承体系的设计与实现方法； 掌握多重派生类具有共同间接基类时处理重复功能的方法——虚基类和虚拟继承的设计与实现方法； 掌握虚函数实现多态的技术方法； 掌握STL中vector和对应迭代器的使用方法。 掌握应用简单辅助类提高程序可读性和清晰性的软件开发方法。 题目四：使用混合类解决重复继承问题 （选此题：最高18分） 本题是题目三的另一种解决方法，通过辅助基类的增加，避免使用虚拟继承来解决重复继承