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PAGE PAGE ? 民营企业绩效考评的难点分析 摘要 随着知识经济和后WTO时代的到来，民营企业面临着激烈的市场竞争，建立一个科学、公正、适用的绩效考评体系已成为企业人力资源管理不可或缺的一环。本文从民营企业绩效考评在人力资源管理中的作用入手,找出民营企业绩效考评中普遍存在的难点问题,并对其形成的原因进行深入分析,进而提出民营企业完善和加强绩效考评工作的若干对策、建议。 [关键词]民营企业 绩效考核 难点 对策 ABSTRACT At present, private enterprises are in the second start time.If private enterprises want to to get the second business success,it is to build the core competencies .Construction of core competencies is based on human resources. Private enterprises must strengthen their internal human resource management,especially human resources management as a core part of performance appraisal in particular needing of attention. As the knowledge economy and post-WTO coming, private enterprises are facing fierce market competition.Private companies need to rely on more advanced and reasonable performance management tools to deal with the competition. Based on this, the first performance evaluation is to star from the private enterprises the human resources management in the role of private enterprises to find out the widespread and difficult problems, duing mainly to its in-depth analysis.Finally, I put forward a number of measures for private enterprises to improve and strengthen the performance appraisal work . [Keywords] private enterprises performance evaluation difficulty measure 目录 一、绩效考评在民营企业人力资源管理中的作用 （2） （一）为薪酬激励提供客观依据 （3） (二) 为企业岗位调配和员工职位的升降提供依据…………………………………（3） (三) 为培训开发提供必要的条件 （3） （四）有助于加强管理者和员工之间的沟通，改善上下级关系……………………（4） （五）为员工职业生涯计划的制定提供依据…………………………………………（4） 二、民营企业绩效考评过程中的难点……………………………………………………… （4） （一）目的不明确 （5） （二）不重视工作分析………………………………………………………………（5） （三）考评的标准设计不科学…………………………………………………………（5） （四）考评目标设定不明确……………………………………………………………（6） （五）考评中缺乏交流沟通……………………………………………………………（6） （六）激励驱动乏力……………………………………………………………（6） （七）绩效考核与相关环节衔接不好………………………………（6） 三、解决民营企业绩效考评难点的对策…………………………………………………… （7） （一）明确绩效考评的作用意义………………………………………………………（7） （二）重视工作分析……………………………………………………………………（8） （三）制定出切实可行的考评标准 （8） （四）设定适用且可行的实施程序…………………………………………（9） （五）重视绩效反馈面谈………………………………………………………（9）