人力资源三级201611基础知识考点必考.docVIP

基础知识考点 第一章 劳动经济学 1、劳动经济学是研究市场经济制度中（劳动力市场现象）（劳动力市场运行规律的）科学1 智虹培训：专业、权威、信赖！咨询报名，阎老师024地址：沈阳市和平区皇寺广场远东大厦7楼智虹培训 报名找阎老师 2、劳动资源的稀缺性具有如下属性：1）相对稀缺性2）绝对稀缺性3）支付能力、手段的稀缺性1 3、个人效用最大化是指：（个人愿望最大限度的满足）2 4、企业效用最大化是指：（利润最大化）。2 5、（居民户）是生产要素的供给者；（企业）是生产要素的需求者。2 6、（就业量与工资的决定）是劳动力市场的基本功能。3 7、劳动经济学的研究方法是：（实证研究法）（规范研究方法）3 8、（实证研究方法）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、精确的知识方法，其重点研究现象本身“是什么”的问题。（规范研究方法）研究现象“应该是什么”的问题。是以某种价值判断为基础。3-4 9、规范研究方法主要障碍有：1）信息障碍2）体制障碍3）市场缺陷5 10、（劳动力供给弹性）是供给量的变动对工资率变动的反应程度。 Es= Es 大小的不同含义；公式的正确位置。6 11、（经济周期）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。7 12、（男性成年人）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性7 13、（中年妇女）二级劳动力参与率与经济周期存在着较敏感的反应性，7 14、需求曲线 图1-2 关注5条线代表的含义，斜线的坡和陡表示什么曲线8 15、短期的生产实际上就是取决于一个（可变要素）即劳动投入的投入。9 16、局部均衡分析方法的代表人——A.马歇尔 一般均衡的代表人-L 瓦尔拉 考人名的题12 17、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：（通过劳动年龄组人口占总人口总体比重）（通劳动年龄组内部年龄够成）13 18、按要素类别分配社会总产品或收入，称为“功能性收入分配”15 19、影响货币工资的因素有（货币工资率）（工作时间长度）（相关的工资制度）15 20、实际工资=货币工资*价格指数16 21、所谓总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币值总量。18 22、均衡的国民收入=总供给=总需求 一国的就业总量与三者有关系19 23、企业对每个就业量的投入都有与其相对应的（最低预期收益）。19 24、摩擦性失业 的特点：1）正常性失业2）岗位变换之间的失业3）反应劳动力市场经常的动态性变化4）劳动力处于经常的流动过程中20 25、解决技术性失业的最有效措施是：1)积极推行劳动力市场政策2）强化职业培训3）普遍地实施职业技能开发20 26、缓解结构性失业的最有效措施：1）超前的职业指导2）广泛的职业技术培训3）低费用的人力资源投资计划20 27、（刺激总需求）及（扩大有效供给）是解决需求不足性失业的根本方向。21 28、政府通过（宏观财政政策）（货币政策）（产业政策）（劳动力市场政策）相结合才能缓解需求不足性失业。21 29、失业率与哪些人有关：（失业人数）（就业人数）（社会劳动力人数）21 30、年失业率与什么有关（失业人数占社会劳动力的比例）（平均失业持续期）22 31、政府支出包括：（政府购买）（转移支付）23 32、对就业总量影响最大的宏观调控政策是（财政政策）（货币政策）（收入政策）24 33、扩张性的财政政策措施有：（扩大政府购买）（增加转移支付）(降低税率) 紧缩的财政政策措施有：（减少政府购买和转移支付）（提高税率）24 34、扩张性货币政策的措施：1）增加货币供应量2）降低率 紧缩性货币政策相反25 35、收入差距的衡量指标——基尼系数 第二章 劳动法 1、劳动法基本原则的特点：1）具有指导性、纲领性不是调整特定事项或当事人特定行为的2）特殊性3）高度稳定性4）高度权威性29 2、在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用。29 3、劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权 其中（平等就业权）（自由择业权）是劳动权的核心权。30 4、所谓优先保护是指劳动法对劳动关系事实中处于相对弱势地位的劳动者30 5、三方原则指那三方（政府）（工会）（企业家协会）31 6、在劳动关系领域工会享有的权力（参与权）（知情权）（咨询权）31 7、（物质帮助权）是劳动者暂时或永久丧失劳动能力有机会从社会获得物质帮助的权力。主要通过（社会保险）实现。 社会保险具有强制性规范。31 8、法律渊源的类别1）宪法中的规定2）劳动法律3）国务院劳动行政法规4）劳动规章5）地方性劳动法规6）相关国际公约7）正式解释8）内部劳动规则9）劳动合同、集体合同10）