人力资源管理部主管岗位工作描述.docVIP

行政部岗位工作描述 部门的工 作重点 1、根据各部门工作需要，招聘优秀人才，进行岗前培训及考核； 2、根据各部门的培训需求和公司发展规划，制定《年度培训计划及预算》，并由各部门协助实施具体培训计划； 3、每月对员工进行绩效考核，并协助部门负责人与员工进行绩效沟通； 4、根据公司发展情况适时调整薪资福利； 5、员工的档案管理、合同管理； 6、出勤及休假管理。 直接上级 岗位 管理部副总 直接下级 岗位 前台文员、人事人员 在岗所应 具备基本 知识及能 力 对科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验； 电脑操作水平熟练、文笔、口才和气质俱佳； 精通劳动法律、法规； 具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力强； 岗位的具 体工作 内容 制订《年度培训计划及预算》并组织实施； 依照人力需求，进行新员工招聘、到职准备、职前培训等工作，并按照流程执行，对新员工进行培训和考核； 检查公司员工的出勤情况及考勤计算； 按流程给员工进行绩效考核，并与部门主管对员工进行绩效沟通。 签核各类人事部文件； 负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 负责文控中心文件的整理、记录、收集、检查、保管工作； 8、人员入离职、解聘的处理； 9、员工各类保险手续的办理。 岗位招聘 要求 学历 要求 工作经验 年限要求 其他具体要求 大 专 以 上 三年相关人事管理经验 25岁以上~35岁，对于人事及后勤部门各事务熟悉，较强的组织协调能力和沟通能力。 文笔较好，电脑熟练。 工作衔接 部门 公司全部门 工作衔接 岗位 公司各岗位 前台文员岗位工作描述 部门的工 作重点 1、根据各部门工作需要，招聘优秀人才，进行岗前培训及考核； 2、根据各部门的培训需求和公司发展规划，制定《年度培训计划及预算》，并由各部门协助实施具体培训计划； 3、每月对员工进行绩效考核，并协助部门负责人与员工进行绩效沟通； 4、根据公司发展情况适时调整薪资福利； 5、员工的档案管理、合同管理； 6、出勤及休假管理。 直接上级 岗位 人力资源部主管 直接下级 岗位 无 在岗所应 具备基本 知识及能 力 对人事方面的事务处理有较全面的了解； 电脑操作熟练； 待人礼貌、声音甜美、反应快、应变能力强； 处理一般的通知或函件 岗位的具 体工作 内容 打字处理工作；2、信息上传下达；3、来访客人通报及接待；4完成公司、部门交办的事项、追踪结果及时汇报；5、接听电话做留言记录、信息处理；6、工作资料的保存、分类、归档、保管；7、顾客服务、解答顾客咨询；8、为员工入职或离职、解聘办理相关手续；9、考勤卡、考勤资料、请假单的整理归档，并计算公司员工每月的考勤；10、空白表单的管理；11、承办上级临时交待的事项； 岗位招聘 要求 学历 要求 工作经验 年限要求 其他具体要求 高中或中专以上 有一年以上相关工作经验 18~25岁，女，身高160CM以上，声音甜美，对于人事方面工作流程熟悉。 电脑操作熟练，对办公软件OFFCIE精通，有较强的沟通能力和应变能力。 工作衔接 部门 公司全部门 工作衔接 岗位 公司全岗位