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人力资源管理基础作业 一、判断题 1、人力资源就是一个国家或者一个地区从事智力劳动和体力劳动，具有或者将要具有推动整个经济和社会发展的能力的人们的总和。（ ） 2、早期人事管理活动阶段分为工业革命、科学管理运动、早期工业心理学、人力资源管理4个阶段（ ） 3、个人开发实施包括需求测定、课程设计、教学实施、开展评估四个阶段。（ ） 4、灌输公司的信条、文化，培养荣誉感和效忠于公司的信念，进行人格训练是日本的在职培训内容。（ ） 5、人力资源供给的预测方法分为内部人力资源供给的预测方法和外部人力资源供给的预测方法。（ ） 6、人力资源管理信息系统是企业进行有关人和工作信息的搜集、保存分析和报告的过程。（ ） 7、工作描述主要是指出从事该工作的人员必须具备的各项要求。（ ） 8、分析阶段是工作分析的第二个阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环节、工作内容和工作人员等方面做一个全面的调查。（ ） 9、企业外部招聘主要有广告招聘、招聘会、网络招聘、猎头招聘4种。（ ） 10、其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。（ ） 11、人际沟通的含义是人与人之间使用语言媒介传递信息、交流思想感情，并产生相应行为的一种社会活动。（ ） 12、一个完整的沟通过程包括3个方面的要素，即信息发出者、信息传播媒介、信息接受者。（ ） 13、绩效是指