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2006/10/26 国际商务系 学习目标 目录 它是一篇论文；即不是记叙文、散文、说明文、诗歌、小说等； 毕业论文是高等院校毕业生提交的一份有一定学术价值的文章。 它是大学生完成学业的标志性作业，是其运用在校学习的基本知识和基础理论，并对学习成果的综合性总结和检阅，是大学生从事科学研究的最初尝试; 是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录，也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。 是整个教学活动中和毕业取得学位不可缺少的重要环节。 区别: 毕业论文 毕业设计 毕业实习报告 毕业翻译 调查报告 ………. 1、 目的： 解决学科中某一问题的，用自己的研究成果加以回答； 只提出学科中某一问题，综合别人已有的结论，指明进一步探讨的方向； 对所提出的学科中某一问题，用自己的研究成果，给予部分或全部的回答。 毕业论文注重对客观事物作理性分析，指出其本质，提出个人的学术见解和解决某一问题的方法和意见。 专业性 新颖性 时代性 先进性 开创性 适用性 爱因斯坦说“提出一个问题往往比解决问题更重要，因为解决问题也许仅是一个教学上或实验上的技能而已。而提出新的问题，新的可能性，从新的角度去看旧的问题，都需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步”。 论文选题包括选择一个可论之题，选择一个写作的切入路径。选题是论文写作的第一步，是重要的也是最难的一步，常言说“题好文一半”。 要求选择在专业范围之内,不打檫边球； 立足专业： 选题要在工业企业、商业企业、服务企业的管理学范围之内。 根据管理学科新的分类标准，工商管理类包括： 工商管理(工商行政、企业管理、房地产、旅游等)、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理。 企业管理、市场营销、人力资源管理三个方面的题目，做为备选范围。 例1、通货膨胀·通货紧缩·有效需求不足 例2、汇率调整与通货紧缩治理 例3、加入WTO与国有商业银行的改革和发展 例4、中小企业的融资问题 谈谈电信转型业务发展对现行人力资源管理的要求 可改为： 电信企业战略转型对现行人力资源管理的要求 员工跳槽，防患于未然 --—面对高新企业员工流失问题的风险管理及解决之道 （不简练，33个字） 可改为：高新企业员工流失问题研究 浅论人力资源管理中的激励问题 可改为：企业人员激励管理 浅谈长沙****行业客户服务管理； 长沙****中小企业营销团队建设的探析； 浅谈超市生鲜食品经营存在问题及管理策略（市场方面） 浅谈商务酒店企业形象的塑造； 建筑施工企业执行力问题研究； 浅析深圳供水行业的现状与发展对策； 铁路货运向现代物流企业用人留人策略 热点问题是被普遍关注的问题，写的人多，创新难度加大。 报“冷门”， 如果逆向思维，寻找那些人们忽视的问题和领域，或者换一个角度看问题，则可能更容易出成果。 这就要求选题时，要有逆向思维的意识，不随大流，不人云亦云。 自己的专业所长； 充足的资料来源； 浓厚的研究兴趣; 结合自己的工作和业务实际； 每人一题，自行选题. 论文撰写的一般程序 编写提纲的方法： 一、标题式写法： 即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。 这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。 毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写． 二、句子式写法： 即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。 这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。 毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。 编写提纲的注意事项： 提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。 一是推敲题目是否恰当，是否合适； 二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说 明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说 明问题，是否合乎道理；各层次、段落之间的联系是否紧密， 过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层 次中的论述秩序进行“微调”。 一般说来，篇幅较长的毕业论文，都没有分标题。设置分标题的论文，因其内容的层次较多，整个理论体系较庞大、复杂，故通常设目录。 目录一般放置在论文正文的前面，因而是论文的导读图。 设置目录的目的是：1．使读者能够在阅读该论文之前对全文的内容、结构有一个大致的了解，以便读者决定是读还是不读，是精读还