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社会情感财富理论及其在家族企业研究中的突破 2013年07月24日 10:28 来源：《外国经济与管理》2012年12期第56～62页 作者：朱沆 叶琴雪 李新春 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 104 　　【内容提要】长期以来，家族企业研究主要基于其他领域的理论展开，而缺乏自己的理论范式。近年来，综合社会、心理与文化观点的社会情感财富(socio-emotional wealth，SEW)理论的提出，给家族企业研究提供了一个全新的视角，解决了基于经济学视角的理论解释与家族企业治理、战略现象之间的割裂问题。本文在系统梳理相关研究文献的基础上，首先介绍了SEW的内涵、构成维度和测量方法；然后阐述了基于SEW的家族企业研究在家族企业代理合约、代际传承和管理专业化以及风险感知和战略选择等热点问题上的理论突破；最后分析了现有研究不足并指出了未来研究方向。 　　【关 键 词】社会情感财富 家族企业 代理合约 代际传承 风险感知 战略选择 　　【作者简介】朱沆(1974-　)，男，中山大学管理学院，中山大学中国家族企业研究中心副教授；叶琴雪(1988-　)，女，中山大学管理学院，中山大学中国家族企业研究中心研究生；李新春(1962-　)，男，中山大学管理学院教授，博士研究生导师，中山大学中国家族企业研究中心主任（广东　广州　510275）。 　　一、引言 　　长期以来，家族企业研究主要基于其他领域的理论展开，从而导致术语重叠、模型简单、理论解释散乱、实证结果相互矛盾等问题(Berrone等，2012)。针对这些问题，以Gomez-Mejia为代表的一些学者提出了一种全新的理论来阐释家族企业治理和战略问题，该理论的核心概念是“社会情感财富”。Gomez-Mejia等(2007)指出，SEW是家族企业治理和战略决策的重要参考依据。 　　本文在系统梳理现有研究文献的基础上，首先介绍SEW的内涵、构成维度和测量方法，然后阐释基于SEW的家族企业研究在家族企业代理合约、代际传承和管理专业化以及风险感知和战略选择等热点问题上的理论突破，最后分析现有研究不足并指出未来研究方向。 　　二、社会情感财富内涵界定、构成维度划分与测量 　　(一)社会情感财富内涵界定和构成维度划分 　　家族企业经常偏离自身经济目标而去追求非经济目标，一些学者引入情感价值、财产依恋、利他主义、家族价值观等概念来解释这种现象，但由于每个概念只能揭示家族企业追求非经济目标的某一个方面，因此，相关研究比较零散、缺乏系统性。基于此，Gomez-Mejia等(2007)在整合前人研究成果的基础上提出了SEW概念，以期运用这个整合概念来全面考察家族对其所控制企业产生的非经济影响。 　　根据Gomez-Mejia等(2007)的观点，SEW是指家族凭借其所有者、决策者和管理者的身份从家族企业获得的非经济收益，具体包括行使权力的能力(the ability to exercise authority)，满足归属、情感和亲情需要，在企业内部长久保持家族价值观，维系家族控制，保全家族社会资本，履行基于血缘关系的家族义务，以利他主义来对待家族成员。保护SEW与家族对企业的控制密切相关，一旦家族失去对企业的控制，就有可能累及SEW,如家族成员间亲情淡化、家族地位下降、家族期望无法得到满足等。因此，保护家族的SEW就成了家族控制企业的重要目的之一。 　　从内涵上看，SEW是一个宽泛的概念，在结构上具有多维度特征。基于此，有学者开始探究SEW的维度划分问题。例如，Gomez-Mejia等(2011)认为SEW包括情感、文化价值观和利他三个维度。首先，家族企业通常以家族姓氏来命名，他人对企业的看法直接影响家族的声誉，因此，家族希望通过控制企业来维护其形象并满足自身的情感需要。其次，创建或控制家族企业的家族往往会把自己的价值观植入其创建或控制的企业，这是家族企业区别于其他企业的一个重要特征。家族希望把自己的价值观移植到企业，并通过企业这个载体来发扬光大。最后，家族成员有增加家族福利的愿望并会努力去实现，而利他就是这种愿望的一种具体表现。家族成员在采取利他行为时考虑的不是自己能否获得回报，而是其他家族成员能否从中受益。 　　但在Berrone等(2012)看来，已有研究对SEW构成维度问题的探究并不充分。他们认为SEW应包括家族控制和影响、家族成员对企业的认同、紧密的社会关系、情感依恋和传承意愿五个维度。其中，家族控制和影响是指基于企业所有权、社会地位或家族成员个人魅力，家族通过委派董事会主席、CEO或其他高管和移植其价值观的方式来直接或间接地影响企业的经营管理和战略决策；家族成员对企业的认同是指家族成员因家族与企业休戚相关而把企业看作家族的延伸，非常看重自己在家