人力资源招聘方案(1).pptVIP

人力资源招聘方案 ——四季逗网店 前言 随着我们四季逗网店的不断发展，其人力资源状况是处于动态变化中的。因此会导致某些岗位出现空缺，而这时我们就需要通过招聘人力资源来填补这些空缺，满足我们网店不断发展的需要。 招聘是指组织根据自身的需求状 况按照一定的条件和标准，采用适当的方法，通过多渠道召集并选拔录用所需的各类人员的过程。 招聘的目的 招聘的直接目的就是获得企业需要的人才，达到员工个人与岗位的匹配， 即人与事的匹配，以最终实现企业的战略目标。这种匹配包含两层含义:一是岗位要求与员工个人素质相匹配 二 是工作报酬与员工个人的努力相匹配 除此之外，招聘还有一些潜在的目标；1 树立企业形象 2 降低 受雇佣者在短期内离开公司的可能性 3 履行企业的社会义务 随着我们网店规模的不断扩大，‘个性化，特色礼品’的名声逐步被打响，我们越来越需要一个创意人员，着手为我们打造‘四季逗’的商品，所以我们急需招聘一名创意人员。 工作分析：我们网店对拟招聘职位建立工作分析小组，进行工作分析，编制的创意人员工作说明书。 是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。 新员工的加入，会给企业带来不同的价值观和新观点，新思想和新方法。也会给原有员工带来压力，造成危机感，激发他们的斗志和潜能。 由于他们新加入组织，没有上级或下级历史上的个人恩怨，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人际网络。有利于技术创新，防止僵化。 可缓解内部招聘带来的内部竞争者之间的紧张关系 人才来源广，挑选余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些复合型人才。这样还可以节省内部培养和业务培训的费用。 招聘计划书 面试日期：11月16日 面试场地：教五318 面试官：CEO（王雅文） 采购部（冒海玲） 财务部（于海荣） 外聘专家（顾华超） 招聘宣传方式：广告 * 招聘工作是整个人力资源的输入环节，其质量直接关系到企业人力资源的质量，它是人力资源管理的第一关。 工作分析 人力资源招聘计划 外部招聘 获取应聘人员 内部招聘 外部因素 招聘策略 内部因素 招聘需求 甄选（面试） 职务名称 创意员 薪酬类型 浮动薪酬 所在部门 创意部 工作时间 弹性工作制 直接上级 CEO 工作环境 办公室 任职资格 大专及以上学历 技能和素质 1有丰富扎实的营销基础知识和正确的市场营销观念 2.有极强的感受能力，能在普普通通的生活中找到与产品有关的联系点 3.有不羁的性格、狂放的个性,有内在的修养 4.不会用简单的方式去体现一种产品的定位 5.会去充分认识了解产品的定位和背景 6.有一定的生活阅历 工作内容 1.收集资料：说，一个真正优秀的有创造力的人才，几乎都有两种特性——（1）对生活中的所有事都感到兴趣；（2）广泛涉猎各个学科的知识。因此，要在生活和所学的知识中找寻与该创意有关的资料，并把它记下来，有时候一闪而过的灵感，往往是一个好的创意诞生的源泉。　　 2.分析资料：对有关资料进行分析，寻找资料间互相的关系，找出产品的主要诉求点。 3.酝酿组合：发挥创造力，通过对资料的分析、综合、整理和理解，努力发展一个有效的销售讯息；这应该是创意过程中最艰苦的阶段。 本企业是从事特色礼品销售的网店，现招聘创意员一名，具体要求如下： 2有极强的感受能力，能在普普通通的生活中找到与产品有关的联系点 3有不羁的性格、狂放的个性,有内在的修养 4不会用简单的方式去体现一种产品的定位 5会去充分认识了解产品的定位和背景 本招聘广告有效截止日期至2010年11月15日，简历投递邮箱：526267003@ 公司网址：WWW.SIJIDOU.COM 1年龄，男女不限 申请表 姓名： 性别 名族： 籍贯 政治面貌： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 申请职位： 四季逗创意员 薪职期望： 2000以上 求职动机： 拓展自己的能力，全方面发展。 工作经历： 工作时间： 两个月 公司名称： 乔丹（中国）服装店 离职原因： 证明人： 陈某某 自我评价： 性格活泼开朗，脚踏实地，思维活泼敏捷。 申请表 姓名： 性别： 名族： 籍贯： 政治面貌： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 申请职位： 四季逗创意员 薪职期望： 2000以上 求职动机： 感受四季逗的良好文化气息 工作经历： 工作时间： 一个月 公司名称： 优胜利 离职原因： 证明人： 张某某 自我评价： 思维活跃，宜静宜动 申请表 姓名： 性别 名族 籍贯： 政治面貌： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 申请职位： 四季逗创意员 薪职期望： 2000以上 求职动机： 锻炼自己，完成由宣传到创意的转变 工作经历： 工作时间：