劳动纪律及职工请假考勤管理办法修改.docVIP

劳动纪律及职工请假、考勤管理办法 1 范围 本标准规定了公司劳动纪律及职工请假、考勤工作的管理内容与要求。 本标准适用于本公司的全体职工，但部分条款根据注明的相关内容执行。 2 管理机构及职责 2.1 厂办室负责组织定期、不定期的劳动纪律及职工请假、考勤工作检查，并对违反劳动纪律及职工请假、考勤管理办法的职工按本标准规定进行考核。 2.1.1 劳动纪律及职工请假、考勤的管理，坚持齐抓共管，实行部门负责人对本部门主管的原则；各部门负责人应对其所属职工进行劳动纪律的教育，落实职工请假、考勤制度，并加强对劳动纪律的检查与考核，做到全面负责，层层落实。 2.2 厂办室职责 2.2.1 负责制定公司劳动纪律及职工请假、考勤的有关规章制度；按月汇总公司劳动纪律检查情况及全公司的考勤统计工作；落实后予以公布和进行必要的考核。 2.2.2 审核各部门的出勤情况、请假手续、考勤方法的正确性，并把不同性质的职工考勤情况报送到相关部门。 2.2.3 有权对迟到、早退、中途溜号、执行出入门单、工作服等情况进行督促与劝阻并及时进行登记，并对从中发生妨碍公务的事端有裁决权，对违反制度强行进入者应及时查明身份，给予必要的处理。 2.3 各部门的兼职考勤员应负责做好本部门的考勤统计，并有权经常督促检查各班组的劳动纪律及职工请假、考勤情况。 2.4 各部门及班组应设专人负责考勤，考勤表要公开放在明显的地方，考勤员必须每天准确、及时并用规定的符号做好考勤记录，认真做好考勤统计、整理保存考勤资料，如：请假条、调休单、病假条等一切原始资料。不得徇私舞弊，弄虚作假。 3 管理内容与办法 3.1 考勤起讫时间为上月26日起至当月25日止，考勤员必须将当月考勤结算清楚，由部门领导签字后，于27日前送至厂办室。门卫每月26日将考勤情况报厂办室汇总后报财务科，由财务科按规定在工资发放时统一结算。 3.2 工作时间及工资范围规定 3.2.1 上下班作息时间由公司制订，各部门不得随意改变和违反。凡到了上班时间未到工作岗位者，为迟到；未到下班时间而离开工作岗位者，为早退,迟到或早退30分钟以上者按旷工论处，无故缺勤者或请假未履行必要的手续均视为旷工。 3.2.2 对旷工者，根据其旷工天数厂部扣发当事人每天按90元计算（半天为45天），按实际旷工天数以此类推，并影响年终评定。 3.2.3 未经批准休假、未履行请假手续、无故缺勤连续超过一个星期以上者，企业有权与其解除劳动合同。 3.2.4 值班人员必须严格执行交接班制度。在工作时间内就餐，应轮流进行，不得回家或以其他离岗的形式就餐，具体由厂办室制定。严禁任意调班和买班。 3.2.5 门卫必须保持24小时内有人在岗值班，不得出现脱岗现象，违者处以50元/次罚款。 3.2.6 做好考勤工作：不得徇私舞弊，除门卫外，任何人不得涂改考勤表。 3.2.7 做好来访登记工作：对外来访客，做到热情接待，并询问来访事由，由门卫通知被访者，经被访者同意方可进入厂区。 3.2.8 对外出人员做好登记、检查工作；携物外出时，必须有出门证或发货清单；工作时间内，所有人员（除厂长级以外）需外出办事的（包括小店买东西）必须有出门函，如无经批准后的出门函，门卫一律拒绝放行。有私自外出的，给予当事人50元处罚，如门卫没有进行劝阻，私自放行的，给予门卫当班人员100元处罚。 3.2.9 所有出门函必须注明离厂时间和回厂时间，未注明时间的一律禁止外出；未按批注的时间回厂的，门卫必须做好记录（注明回厂时间），并在当日下午5点前上报厂办室。 3.2.10 各科室、车间负责人在签批出门函时，必须严格控制外出时间（因私外出不得超过30分钟，特殊情况须向负责人请示）；在规定的时间内未按时回厂的，将给予当事人50元处罚，无出门函外出者一律按旷工处理。 3.2.11 对伪造请假条、出门函及病例证明，弄虚作假、代替负责人签名等恶劣行为，一经查实厂部给予当事人每次处罚100元，并给予全厂通报批评，发现两次以上给予停工处理。 3.2.12 所有自行车、摩托车必须在黄线外停车，并手推着通过门卫进入厂区；如有不听劝告，骑车进入厂区的，将给予当事人50元的处罚。 3.2.13 所有进入厂区的外来人员和车辆必须在门卫进行登记，得到允许后方可进入厂区；对出入车辆（特别是货车），门卫必须进行检查，一旦发现未经检查而私自放行的，给予当班人员100元处罚；对外出物品做好检查工作：对外出维修物品，必须有生产科签发的维修物品外出通知单或发货清单、出门证；对外出售的废旧物，必须要有厂部签发的凭证；否则，一律不得外出。 3.2.14 因门卫履行职责不到位，对厂造成损失的，一律由门卫承担经济损失，并予以适当罚款和通报批评。 3.2.15 对保安、炊事员的上下班，由部门根据实际需要安排，报公司批准后执