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专业技术人员履职考核表 单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 年 月 至 年 月 云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室 制 填 表 说 明 用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。 “基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。 政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结构的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导意见及单位的实际情况确定。 在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。 参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。 对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。 单 位 考 核 意 见 优秀 称职 不称职 备注 （公章） 负责人（签章） 年 月 日 本 人 意 见 本人签章 年 月 日 业 务 主 管 部 门 审 核 意 见 （公章） 年 月 日 定 性 定 量 考 核 情 况 项 目 政治表现、职业道德、 工作态度等（定性） 专业技术水平、业务能力、 工作实绩等（定量） 实 有 人 数 参 加 人 数 合 格 基本合格 不 合 格 实 有 人 数 参 加 人 数 测评分值 基 考 层 核 A= 考 考 核 小 组 核 B= 综 合 结 果 C=A×40%+B×60% = 基 层 考 核 意 见 优秀 称职 不称职 备注 负责人（签章） 年 月 日 姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 聘期起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标（任务、项目、课题）是： 履 职 总 结 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记 起止时间 项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称 工作内容、本人起何作 用（主持、参与、独立） 完成情况及 效果 工作失误、失职情况登记 时间 情况概述 损失或影响程度 处理情况