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物业管理公司劳动人事管理制度(2) 物业管理公司劳动人事管理制度（2） 　　员工招聘制度 　　一、招聘条件： 　　1、符合岗位素质要求，持岗位证书。 　　2、外来人口必须提供规定的有关证件。 　　3、特殊及重要岗位必须提供政审证明或公司认可的资信担保。 　　二、员工聘用程序与审批权限： 　　1、应聘人员应如实填写登记表、并备有关证件影印件，经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。 　　2、员工到职三个月为试用期，工作表现特别优秀者，可缩短试用期。 　　试用期中的员工，如发现不符合录用条件或表现不良者，或因公司经营发生变化而产生冗员的，及时予以辞退或解聘。 　　试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期，不发工资。 　　3、员工服务工龄，自试用之日起计算。 　　4、员工试用期满合格者办理转正定级手续，并签订劳动合同。 　　员工培训制度 　　三、新员工必须接受岗前培训，培训合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、安全教育、岗位职责、操作规程等。 　　因工作需要，对员工进行业务技能培训，可提出书面申请，由公司统一安排。 　　四、凡外派培训的，须呈报批准后实施，外派的个人就读培训须与公司签订培训合同，并于培训学习结束后，以毕（结）业文件申请支付培训费用。 　　员工考勤管理制度 　　五、工作（作息）时间 　　每周六天工作制四十二小时，每天工作时间七小时。特殊岗位和特殊需要，包括收费、安防、保洁、维修等人员，根据工作性质安排工作时间。 　　六、迟到 　　1、上班以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30％；上班迟到15--30分钟，每次扣发当日工资的50％；上班迟到30分钟以上的，按旷工半日处理。 　　2、若发生以上各条情形，实属事出有因，经上一级领导签署后，可酌情处理。 　　七、打卡（签到） 　　1、除公司领导外，全体员工上、下班应亲自签到，凡托人签到或代人签到，一经查出，代到人和被代到人每人每次罚款50元；同年度发现3次以上者予以开除。 　　2、上、下班漏签到者由各部门负责人证实签核。否则均以旷工论处。若忘签到经查不切实，则以旷工论处并记大过一次。 　　3、月累积漏签到达三次以上者，每次扣发当日工资的30％，五次以上者，每次扣发当日工资的50％。 　　八、加班 　　1、员工（管理处主任以下）因公务需延长工作时间，或节假日加班，需事先填写加班申请单，经批准后方可加班。特殊情况应在事后及时补办有关手续。 　　2、加班按每4小时为一个计量单位计,实际加班时间应扣除每次用膳时间3 0分钟。 　　3、员工加班时间作为调休使用。法定节假日加班确实无法安排补休的，予以计发加班费。法定节日加班以日基本工资的300％计算加班费，除当天外，另发2天基本工资。 　　4、公司本部工作人员、管理处副主任以上人员加班不补休、不计加班费。 　　九、假期 　　1、法定假日： 　　元旦（一天）、春节（三天）、五一劳动节（三天）、国庆节（三天）为有薪假日。 　　2、结婚假：正式员工结婚时可享受有薪假期三天，晚婚假七至十五天。 　　3、慰唁假：员工的直系亲属不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假。 　　4、产假：女员工分娩，必须持有医院证明及准生证，可享受有薪假期九十天，发给基本工资。 　　十、请假 　　1、员工申请事假、病假、婚假、产假、慰唁假等，原则上应事前亲自填写请假单（请假的计量单位以半日计，福利假应一次性请完）。事前无法请假的，应及时电讯核准，并于到岗后二小时内补办手续，逾时或遗忘，均以旷工论处。 　　2、请假审批权限 　　部门主管和管理处主任（含副职）以下员工请各种假由公司领导批准。部门主管和管理处副主任以下员工请各种假的，一天由管理处主任批准，二天以上由公司领导批准。 　　3、凡请病假，均应附县级以上医院证明（指病历、医疗费收据、建休单等），否则按事假处理。 　　4、若请工伤假，应由当事人或发生部门在事故发生后二十四小时内上报，三日内出示职业伤害报告证明书及医院诊断书报批办理病休手续(工伤治疗期间基本工资照发)。 　　十一、公出请假 　　所有员工上班时间因公外出须向直接领导请假。未请假擅自外出的,视为旷工。 　　十二、缺勤 　　1、请病假： 　　①试用期员工请病假按事假处理； 　　②正式员工服务工龄满一年以上（含试用期）的，享有五天有薪病假；超过的按事假处理。 　　③员工请有薪病假一天,扣发日工资（含基本工资和岗位补贴）的50％。 　　2、请事假： 员工请事假一天，扣发日工资（含基本工资和岗位补贴）。 　　3、当月旷工半日者，扣发当日工资及当月岗位补贴；当月旷工一天以上两天以下者，扣发半个月工资及当月岗位补贴；当月旷工两天以上或全年累计旷工三天以上者扣发当月工资和岗位补贴并予以除名。 　　员工解聘制度 　　十三、辞职 　　1、在试用