物业公司人事管理之聘用劳动合同.docVIP

物业公司人事管理之聘用劳动合同 物业公司人事管理之聘用与劳动合同 　　1.聘用与劳动合同 　　1.1.聘用办法 　　本公司采用定岗定编的人事管理制度。如部门因工作确实需要增加人员时，应先提出申请并填写《员工需求申请表》，由部门负责人签名后交由人事行政部核实，并报送经理审批，最后由人事行政部办理有关选聘事宜。 　　1.2.聘用条件 　　1.2.1 年满十八岁，身体健康，证件齐全； 　　1.2.2 作风正派，道德品质好，无任何不良纪录； 　　1.2.3 相关专业技术人员须经技术资质评定，具有相应资格证及职称证； 　　1.2.4 符合公司招聘的其它条件； 　　1.2.5 有下列情形之一者不予录用： 　　1）剥夺政治权力尚未恢复者； 　　2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 　　3）体格检查经本公司认定不适合者; 　　4）未同原单位解除、终止劳动关系； 　　5）拖欠公款，有记录在案者； 　　6）患有各种传染病，身体或心理有缺陷者； 　　7）吸食毒品者； 　　8）曾被本公司开除免职者; 　　9）其它原因不予录用者。 　　1.2.6 本公司实行用工回避制度。原则上公司的高层职员的亲属不得安排到所属部门工作。 　　1.3.试用期 　　1.3.1 试用期原则上为一至三个月，特殊情况可适当延长或缩短试用期，但最长不得超过六个月。 　　1.3.2 试用人员报到时，应向人事行政部送交下列证件： 　　1）身份证、健康证复印件（原件同时核对）； 　　2）学历证、资格证书、专业培训证书等有关证件复印件（原件核对）； 　　3）国家规定的有关特殊工种必须持《资格上岗证》。 　　1.3.3 新进人员须填写《应聘登记审批表》，办妥入职手续，并接受公司岗前培训后，方可上岗试用。 　　1.3.4 试用期间，员工如因品行不良或服务成绩欠佳，应随时停止其试用，予以解雇；试用未满3日者，不予发放工资。 　　1.3.5 试用期满，员工需填写《试用期员工转正审批表》，以书面形式提出转正申请。根据试用期的表现及试用期间考核成绩，经部门负责人和人事行政部主管签署意见，最后由经理审批。 　　1.3.6 试用合格者，公司与其签订《劳动合同书》；试用不合格者，终止试用关系。 　　1.4.晋升与调职 　　1.4.1 公司将根据工作需要，对员工进行横向、纵向两种方式调动或提升至其它部门、其它岗位工作。 　　1.4.2 所有员工均有被晋升的机会，升职主要是对员工工作能力及潜在能力的一种肯定，以及给员工提供一个施展才华的舞台，同时也是为了确保公司及员工个人更好的得到发展。晋升将根据员工本人的工作表现、工作能力、业务水平及知识结构、员工发展潜力的高低、品德好坏等等，以及满足公司发展及扩张的需要。 　　1.4.3 如员工晋升后，因工作不胜任或犯有重大过失的，公司可视实际情况作出降职或免职决定。 　　1.4.4 员工晋升及调动属公司重大人事决策，必须经公司部门负责人、人事行政部主管及经理讨论研究决定。 　　1.4.5 员工升职加薪或降职减薪前，部门负责人应填写《员工薪资调整审批表》，并填写详细调整理由，交人事行政部核准，由经理批准后实行。 　　1.5.离职 　　1.5.1 辞职 　　1）员工辞职应以书面形式提出申请，交部门负责人、人事行政部主管、经理审批。试用员工须提前7个工作日递交申请报告，正式员工须提前30天递交申请报告。 　　2）员工辞职报告未获批准前，应照常工作。 　　3）员工的辞职报告获得批准，在离职时应到人事行政部办理离职手续，填写《员工离职手续表》，并办理工作移交。员工办妥相关手续并由相关人员签名确认后，持离职手续清单到财务部办理工资结算，财务部填写《员工工资结算表》，由财务部负责人审核后交经理审批，再由财务部办理工资结算事宜。 　　4）正式员工若未能提前30天书面申请报告通知人事行政部离职的，员工应给予公司一定赔偿金或扣减当月工资（特殊情况经经理批准者除外）。 　　5）员工如未能全数归还下列第1.5.3条中所列举的物品，则需按一定金额进行赔偿，有价物品按原购货价赔偿，无价物品按实际损失情况给予赔偿。 　　下列物品赔偿金额定额如下： 　　工作证：RMB20元 员工手册：RMB50元 　　1.5.2 辞退 　　1）公司可根据劳动合同相关条款及人事管理制度规定，可单方面提出终止雇用关系。试用员工，违反公司规章制度者、不能胜任职务者或试用考核不合格者可辞退。正式员工，违反公司规章制度者，依据《奖罚条例》可予辞退，不发资遣费。 　　2）当员工收到《辞退通知书》后， 应于24小时内办妥离职手续离开公司。 　　1.5.3 员工离职应交还的物品 　　1）员工所负责的相关业务的文件、资料、数据、公函以及各类单据及其复印件。 　　2）办公台、办公桌、文件柜及宿舍（或车辆）的钥匙。