提高临床护士自我效能感的干预措施及效果分析.docVIP

PAGE PAGE 1 提高临床护士自我效能感的干预措施及效果分析 　　【摘要】目的：探讨提高护士自我效能感的干预措施和效果分析。方法：运用自我效能感理论结合临床护士的实际情况制定相应干预措施，具体措施包括以医院文化建设为抓手，营造良好的工作氛围；举办培训班，掌握自我效能感的相关知识；加强临床实践技能的培养，增加成功的直接体验；树立适合自己的榜样，增加替代性经验；取得社会支持；组织心理学知识系列培训，缓解护士的心理压力，防止发生职业倦怠等干预措施以提高护士自我效能感。结果：护士的一般自我效能感、护士工作满意度较干预前均提高，比较差异具有统计学意义（P 　　【关键词】护士；自我效能感；干预；护士工作满意度；护理质量 　　自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需要能力的信心或信念[1]。护士自我效能感主要指护士在护理工作领域中对自己胜任护理工作能力的信心，以及学习和运用相关知识、技能的信念和意志。如何从教育、培训等方面入手，有针对性地提高临床护士的自我效能感，以促进护士身心健康、提高护士工作满意度、护理质量和患者满意度，是护理管理者的重要课题。为此，本院结合临床护士的实际情况制定相应干预措施，经过2年多的探索与实践，取得较好成效，现报道如下。 　　1资料与方法 　　1.1一般资料本院临床科室和急诊科护士260名，均为女性，平均年龄（32.37±7.39）岁，其中20～3