第二章-劳动力需求分析.ppt

第三章 劳动力需求 第一节 劳动力需求 第二节 短期劳动力需求 第三节 长期劳动力需求 第四节 劳动力需求弹性 第五节 劳动力需求的调整 重点与难点 1、劳动力需求的概念、厂商的短期生产函数、生产的三个阶段以及生产区间； 2、两种情况下短期劳动力需求的决定：完全竞争厂商和非完全竞争的厂商； 3、生产方法的选择决定劳动力的需求； 4、劳动力需求弹性； 5、生产要素价格变化与劳动力需求调整。 第一节 劳动力需求 一.劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。（单选） 二.劳动力需求是一种派生需求。（单选） 派生需求 劳动力需求是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬 条件下所需要的劳动力。 获得商品的使用权是获得商品的愿望和支付能力的统一； 劳动力需求是对劳动力的雇佣意愿和支付能力的统一。 派生需求原理：生产要素市场与产品市场的不同性质:产品市场上，需求直接来自于消费者，是直接需求，满足消费者“效用”；生产要素市场，需求来自于厂商，满足“利润”需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的需求中派生出来的，称为派生需求或者引致需求。 劳动力需求是派生需求的性质为分析企业劳动力需求提出两点要求： 1、对劳动力需求的分析必须联系生产经营活动； 2、对劳动力需求的分析必须联系产品市场，包括消费品与服务市场和生产资料市场。 二、劳动力需求与工资率的关系 1、工资对于工人来说是劳动收入，而对于企业而言是劳动力消费成本。 2.劳动的边际产量（MP）：是指额外增加一单位的劳动量所带来的产出增量。 3.边际报酬递减规律，是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。 三、劳动力需求表和需求曲线 劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，表明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率成反相关关系。 劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别： 劳动需求变动是工资率不变，其他变；劳动力需求量变动是其他不变，工资率变。 第二节 短期劳动力需求 一、基本假设条件 （一）市场条件假设 假设在完全竞争市场。 完全竞争市场的条件： P26-27 一、市场结构的划分标准 1、市场与市场结构 市场，是指卖者和买者相互作用以决定商品价格和交易数量的一种组织形式或制度安排。 任何一种商品都有一个市场,有多少种商品就有多少个市场.有些市场有实在的空间场所；而另一些市场是由电话或计算机连接起来的。现在，还有一种市场是在互联网上展开的。 行业为同一市场提供商品的所有厂商的总和。 市场结构，是指市场的组织和构成，它会影响厂商的行为和活动。 一、市场结构的划分标准 2、竞争与垄断 竞争是指每个买者和卖者与市场的规模相比微乎其微，因而他们各自没有能力影响市场价格。 垄断是指某个企业可以影响出售商品的市场价格，就是说该企业有市场势力。 3、划分市场结构的标准 根据竞争和垄断的程度，将市场分为四种类型， 如何判断市场的垄断与竞争程度?从五个要素判断: （1）市场上厂商的数目； （2）厂商所生产的产品的差别程度； （3）单个厂商对市场价格的控制程度； （4）厂商进入或退出一个行业的难易程度； （5）市场信息通畅程度。 （1）市场上厂商的数目 参与者越多，竞争程度可能就越高，否则竞争程度就越低。参与者多的市场，每个参与者的交易量只占市场交易量得很小的份额获比重，对市场价格缺乏控制能力，竞争能力比较小，厂商之间的竞争相对比较激烈；反之，如果市场上交易者数量很少，每个厂商在市场中都占有重要地位，厂商之间因为缺乏竞争就容易形成垄断。 （2）厂商所生产的产品的差别程度 产品差别是同一种产品在质量、牌号、形式、包装等方面的差别。产品差异引起垄断。 产品差异是为了满足消费者的不同偏好，形成不同的细分市场。每种产品都以自己的某种特色吸引不同的消费者。这样，一些有特色的产品就在喜爱这一特色的消费者群中形成了自己的垄断地位。 产品差异越大，垄断程度越高。产品差异可以分为：物质差异、售后服务差异、形象差异。 产品之间的差异越小甚至雷同，相互之间替代品越多，竞争程度就越强。 （3）单个厂商对市场价格的控制程度 凡是产品交易价格是由市场供求关系来决定的市场，其竞争程度就比较高；反之，凡是企业能够用自己的力量在不同程度上决定产品的市场交易价格，其市场竞争程度就比