员工管理工伤、病休假、工时及加班及风险控制.ppt

什么是员工管理？ 产生的背景 劳资双方冲突严重，需要予以缓和 知识经济时代来临，“人”的重要性突出 管理思想不断进步，趋向人性化管理 什么是员工管理？ 为员工提供一个充分的劳动保护和劳动条件 提高员工满意度 推动员工获得个人进步和发展 增强员工对企业的责任感和使命感 对员工的意义 什么是员工管理？ 形成良好的组织文化 保证组织战略的实现 推动企业变革 节约成本 做到严格遵循制度基础 上的人情最大化。 对组织的意义 课程内容 一、工伤保险待遇理论与实务 二、休假制度管理 三、工时及加班风险控制 第二部分 休假制度管理 （一）休假制度制作要点 考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题 休假的类别。 休假手续和审批权限。 休假方式和时限。 休假期间的工资和福利待遇。 假期未休的处理。 全勤奖、准全勤奖的设定。 违反休假规定的处罚措施。 应对假病假的措施 其他假期疑难问题处理 某公司全勤奖制度实例参考 月全勤奖 1、月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。 2、全日制员工凡当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录者，发给全勤奖金300元。 3、全日制员工凡当月无迟到、早退，但有请假记录者，发给准全勤奖金 100元。 4、当月有旷工1次及以上记录者无任何全勤奖金。 5、新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者无任何全勤奖金。 医疗期的概念和期限 总工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 医疗期中“月”的天数： 原劳动部的规定一月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。 （二） 《职工带薪年休假条例》的 解读 一个等了十三年的规定 　　带薪年休假并不是第一次在法律上提出，1994年颁布的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 　　《劳动法》授权国务院对于带薪年休假制度进行进一步的规定，然而由于长期以来，国务院没有出台专门的规定，所以，虽然《劳动法》明确了只要在一个用人单位连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，但具体可以休假多久，如何实施休假，以及用人单位不安排员工休假如何补偿等问题都没有明确，使得带薪年休假在相当一部分企业里无法得到兑现。 “在不同单位工作累计满一年就可以享受带薪年休假。”职工从参加工作起，无论是在同一单位或者在不同单位，即使中间有间断也没关系，只要把工作时间累计加满1年，就可以享受带薪休假。依照《条例》第二条的规定，可以享受带薪年休假的职工范围是非常广泛的，无论是公务员还是企业的劳动者、个体工商户的雇工，都有权享受带薪年休假。 　　“年休假的休假时间与工作年限有对应的关系。”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。 职工并不是随时可以休年休假。 由于年休假无法与法定节假日一样作统一的时间规定，而一个企业因生产经营原因，也不能在同一时间内都让所有员工休假，所以，年休假的落实，必须通过用人单位建立年休假申请与批准制度加以落实。因为《条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的 此条主要是规定企业违反本条例的法律后果，主要是以下三项： 一是相关部门责令限期改正； 二是对逾期不改正的，除责令支付工作报酬外，还应当支付相当于等额年休假工资的赔偿金，即双倍支付年休假工资； 三是对拒付年休假工资、赔偿金的单位按照不同属别执行不同的法律责任，对国家机关等单位处理直接主管人员和责任人员，对企业等单位而言则是由相关部门或员工本人向人民法院申请强制执行。 企业应对：企业应严格依照法律规定来安排和调节员工的年休假，并通过专门的规章制度来予以明确。如果企业没有依法为员工安排年休假或强制取消年休假，或没有依法支付年休假工资的，特别是在受到相关部门责令通知后仍不执行的， 300 ％的年休假工资和赔偿金对于企业而言，承担这种法律责任的实际成本更高。  哪几种情况职工下一年度不享受年休假