小学教师教师综合考评细则.docVIP

PAGE PAGE 6 小学任课教师综合考评细则 一、教师师德考核10分 依据“中小学教师职业道德规范”及教体局关于师德建设的有关规定，制定我校师德考核方案 1、教师师德考核内容 项 目 考核内容 一、爱国守法 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 二、爱岗敬业 忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 三、关爱学生 关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 四、教书育人 遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 五、为人师表 坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 六、终身学习 崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 2、教师师德考核具体办法：学生问卷调查、教师互评、学校领导评价、受到举报或上级有关部门直接查处。 学生评价采用百分制（一、二年级学生不评价教师），评后按3%折合；教师互评采用百分制，评后按3%折合。学校领导评价采用百分制，评后按4%折合。一、二年级教师，学校领导、教师互评采用百分制，评后各按5%折合。教学点教师，中心校、中心小学校长评价采用百分制，评后各按5%折合。 3、师德考核细则： （1）自觉遵守教育法律法规，认真执行党和国家的方针政策，依法履行教师职责权利。有违法犯罪行为者以及搞封建迷信活动或参与邪教者，均扣20分。情节严重的，实行一票否决。 （2）体罚变相体罚学生造成严重后果或重大社会影响者（查证属实的）视情节轻重，每次扣5-15分。情节严重的，实行一票否决。 （3）不向学生收取政策以外的任何费用及任何名目的罚款，不向学生推销学习资料或其它商品以从中牟利，每发现一次扣5分。造成不良后果的扣10-20分。情节严重的，实行一票否决。 （4）保护学生安全，关心学生健康，维护学生利益，由于人为过错或工作失误失职给学生造成安全事故的扣5-50分。情节严重的，实行一票否决。 （5）人为因素给学校财产造成损坏或损失的，视情节扣1-5分。 （6）严禁以任何理由将学生撵出课堂，撵出一人次扣2分，确有特殊情况需要学生课上出教室的，必须及时交由相关人员处理。 （7）上课或自习时，先查学生数，对无因未到的学生及时通知班主任或值班领导，如发现教师不知学生数及未到学生情况，或未采取措施，每次扣1分，出现问题扣5分。 （8）其他违反《中小学教师职业道德规范》、丰宁教体局《关于进一步规范中小学教师师德行为的六项规定》及“师德师风主题教育活动”的行为，经考核领导小组研究酌情扣分。严重违反《中小学教师职业道德规范》情节严重、影响恶劣，实行一票否决，取消本学年评优评模资格。 二、出勤10分 4、（1）迟到、早退一次扣0.2分。 （2）迟到、早退不足一节视为迟到、早退，超过一节不但要视为迟到、早退，而且以课节累计满四节为半天满八节为一天事假。 （3）上课、集会迟到一次扣0.2分。 （4）上课脱堂一次扣0.5分。 （5）事、病假半天扣0.25分，一天扣0.5分。 （6）旷工1节扣0.5分，可以累加。 （7）确因生病住院凭县级或以上医院诊断书扣分减半。 （8）若每学期末不足一月而超过15天，出满勤者按整月计算+0.25分，7至15天，出满勤者+0.1分，少于7天不加分。 （9）若每学期只有2天病、事假，不扣分，也不计为全勤，若病、事假两天以上，按正常病、事假处理。 学年度若有一个月出满勤者当月+0.25，若一个学期出满勤者累计+1.5分，若全学年出满勤者累计+3分（注：此项只加最高分，不累加）。 三、教师工作量的考核： 四、教学实绩55分 6、各年级计分基础人数以网络学籍人数为准。（听力残疾、言语残疾、智力残疾有认定证书的可除外） 7、教学实绩中心校组织的单项测试( 分)与全县学年末统考(分)。 中心校统一组织的单项测试成绩占 分。要求：单项测试材料（学校要有组织安排；存档材料中要有命题内容、学生成绩、学生测试样卷、测试材料、分析总结）分类整理、规范入档；中心校按照教育局教研室下发的《单项测试》中相关项目、内容和要求（在教研室组织测试之前）对每一位教师的单项测试情况进行抽测。毕业班不进行