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工作计划（人事劳动和社会保障局） 　　一、抓好“三支队伍”建设1、抓好公务员管理及培训工作。 　　完善我区公务员“一证一卡”管理，及平时考核工作，认真抓好股级以下干部的WTO、英语、计算机等知识培训，更新其知识结构，提高其综合素质，力争20xx年底前全区普训一遍。 　　2、积极推进事业单位人事制度改革。 　　继续认真贯彻落实《事业单位聘用条例》、《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》，在抓好试点（文教、卫生）的基础上力争20xx年上半年在我区事业单位全面推开全员聘用制度。 　　3、结合我区实际，完善各社区平台的职责及其管理办法，并理顺其各种关系，使其更好地为就业和再就业工作发挥重要作用。 　　4、强化专业技术人员继续教育，并重点抓好事业单位专业技术人员的聘后管理，认真按市制定的聘任方案，在我区文教、卫生、农林局，抓好试点工作，力争年底前在我区事业单位全面推开。 　　二、人才工作1、加快我区人才劳动力市场网络建设，加大人事代理业务宣传，扩大人事代理范围，认真实践从单一的人事关系代理向提供综合人事代理服务发展的新路子。 　　2、抓住“五大工程”建设优势。 　　构筑好人才平台。 　　紧紧抓住培养、吸引使用人才三个环节，创新人才机制，优化人才环境，大力开发人才资源，为“五大工程”顺利实施提供坚强的人才保障。 　　一是开设人才招聘专场，为企业顺利找到人才提供保证。 　　二是发挥人才猎头作用引进高层次人才。 　　三是主动延伸服务。 　　对引进人才搞好跟踪服务，做到特事特办、急事急办，灵活机动地妥善解决其具体问题，为企业的发展和各类人才解决其后顾之忧，营造良好的投资环境和留人环境。 　　3、全力抓好人才劳务输出。 　　今年要把劳务输出当作一项产业来抓，按区政府的要求，重点谋划好农村劳动力的输出，在认真摸底、调研的基础上。 　　制定《二OO四年劳务输出规划》，抓好落实。 　　较大限度地实现辖区内富余大中专毕业生及剩余劳动力的输出和转移，减轻我区就业压力。 　　三、再就业工作1、继续深入开展好规范劳动用工管理大检查，下大力度清理辖区内非法中介组织，规范劳动力市场中介机构的用工行为，尽量腾出更多的用工岗位，免费介绍给下岗失业人员，最大限度地促其实现再就业。 　　2、加大再就业培训力度，从培训中寻找出路，有针对性地对下岗失业职工免费开展好实用技能培训、全年计划开办培训班六期、培训人员500人。 　　3、按省、市要求，下大力抓好困难群体再就业工作，20xx年我们要进一步摸清全区困难群体底数，全面落实对“4050”困难人员实行特殊就业的援助的政策，积极开展公益性就业岗位，广泛开展即时服务，承诺服务，以强势工作帮助弱势群体。 　　4、继续开展好就业援助行动。 　　20xx年我们以社区平台为载体，充分发挥区、处、街三级平台网络作用，对辖区下岗失业人员实行每人一卡，作好动态管理。 　　区人才劳动力市场做到随时为下岗失业职工提供就业信息、介绍工作，区再就业办积极协调各有关部门密切配合，为我区下岗失业职工再就业搞好小额担保贷款工作。 　　四、社会保险工作1、今年将以灵活就业人员为重点，加大养老金收缴及扩面的工作力度，实现养老保险参保缴费人数不断增长，同时做好中断缴费人员接续养老保险工作。 　　巩固我区两个确保，确保离退休工资足额按时发放，保证社会化发放率达100。 　　2、继续加强工伤保险宣传，提高参保企业自觉缴费意识，努力扩大工伤保险覆盖范围，按规定及时支付工伤保险待遇。 　　3、按上级要求，进一步调整我区医保个人交费基数，加大财政投入力度，增强抵御风险的能力。 　　同时，积极拓展业务服务范围，逐步开展慢性病，重症及公务员医疗补助等业务。 　　4、加大失业保险金征缴清欠力度。 　　切实提高我区失业保险金的风险承受能力，并认真做好进入失业保险的失业职工失业保险待遇标准和资格认定工作，确保失业保险金和医疗补助金的100足额发放。 　　五、政务公开工作1、重点抓好区政府及各部门和具有服务性事业单位的政务公开。 　　继续巩固深化乡镇政务公开，切实加强制度建设。 　　2、深入基层，搞好调研，探索研究区政务公开的有效措施，力争创新政务公开工作的思路和方法。 　　继续发挥好监督督查舆论和群众监督作用，确保我区政务公开工作落到实处，收到实效。 　　六、切实加强人事劳动和社会保障队伍自身建设1、加强学习，努力把我局建设成为学习型机关，按照区政府关于“建设学习型政府”的实施方案，制定我局创建学习型机关的实施意见，做到认识到位、措施到位、行动到位、创新学习方 　　要加强政治理论学习，不断提高政治素质和理论创新能力；加强人事劳动和社会保障业务知识和工作技能学习，不断提高业务能力；加强人事劳动和社会保障政策法规学习，