案例研讨调解员培训课件.ppt

案例5：劳动者的声明是否有效？ 案情简介：刘某某于2008年6月12日到四川省家具协会工作，该协会要求与刘某某签订劳动合同，但刘某某认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签订。最后该协会让刘某某写了一份声明，声明写道：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是刘某某的亲笔签名。之后，该协会也再未要求刘某某签订劳动合同。 2010年5月，因加班费问题，刘某某向省仲裁委提出仲裁申请。 仲裁请求： 1、支付加班工资2万元。 2、支付未签订劳动合同二倍工资2.2万元。 仲裁裁决： 除加班费外，虽然在庭审时用人单位出具了“声明”，劳动者也承认声明内容的真实性，但仲裁委仍裁决用人单位向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额部分2.2万元。 争议焦点： 劳动者不签订劳动合同的声明是否有效。 评析： 用人单位因劳动者不签订劳动合同应承担的责任 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，应支付实际劳动报酬。第六条：（超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依第四十七条规定支付 经济补偿。 上述法律条款明确规定了：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位“应当” 书面通知劳动者终止劳动关系。因此，对以任何借口拒签书面劳动合同的劳动者，用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该劳动者，否则将承担不利后果。但法律在此没有考虑劳动者拒签劳动合同的动机，而直接规定了用人单位不得留用不签订书面劳动合同的劳动者。 案例6：企业内部制度是否有效？ 案情简介：2009年3月20日，退伍士官洪某某应聘到省某设计院任驾驶员，双方签订为期三年的劳动合同，月工资1800元，并约定试用期6个月，试用期月工资1500元。2009年9月18日在洪某某试用期将满时，该设计院人力资源部门领导找到洪某某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同，并要求洪某某即日办理解除劳动合同手续。而洪某某表示，自己应聘到设计院之后，从未看到有关 录用条件的说明，也没有人告知自己相关的绩效考核规定，况且自己一直严格遵守工作时间和单位的规章制度，要求设计院支付违法解除劳动合同赔偿金。之后，在遭到设计院拒绝后，向仲裁委提出仲裁申请。 仲裁请求： 支付违法解除劳动合同赔偿金1500元。 仲裁裁决： 解除双方劳动合同，某设计所向洪某某支付赔偿金1500元。 争议焦点： 试用期考核、录用标准的认定 评析： 1、用人单位试用期考核、录用标准的合法性。 从绩效考核制度和录用标准本身来看，它是用人单位的内部规章制度，是用人单位实施管理的重要依据，更是规范和约束用人单位、劳动者双方行为的规定。因此，必须在内容和制定程序上符合法律规定。 （《劳动合同法》第四条、第三十八条规定） 2、履行公示、告知义务。 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 案例7：如何认定劳动者的工作时间？ 案情简介：江某某于2007年8月1日与A某劳务派遣公司（以下称A公司）签订劳动合同，并被派遣到B公司从事驾驶员工作，劳动合同期限至2008年7月31日。2008年8月1日，A公司与江某某续签劳动合同至2009年7月31日。劳动合同约定，江某某在接受派遣单位B公司执行“标准工时制，8小时工作制”。 在B公司工作期间，江某某月工资标准为：2007年8月至2008年1月，2600元；2008年2月 至2009年7月，2760元。江某某系B公司副总裁（系外国人）的专职司机，负责副总裁及其家人的用车需求，无用车期间，江某某可以自由安排时间。B公司不要求江某某每天必须到公司报到，也不要求其打考勤。对于江某某在工作日7：00之前及19：00之后的加班，B公司按照每小时10元的标准支付加班费；对于在休息日、法定节假日的加班，分别按照每小时20元和30 元的标准支付加班费。加班时间由江某某自行统计在《加班记录》中，并经副总裁批准。 2009年7月1日，A公司向江某某发出《终止劳动合同通知书》，双方的劳动合同于2009年7月31日终止。2009年12月5日，江某某向仲裁委申请仲裁。 仲裁请求： 1、A、B公司支付2007年8月1日至2009年7月1日延长工作时间的加班工资43226元。 2、A、B公司支付2007年8月1日至2009年7月1日期间12个小时之外的延时加班工资124