酒店有限公司考勤管理办法.docVIP

***酒店有限公司考勤管理办法 (试行) 总则 1.1目的 为规范***酒店有限公司（以下简称酒店公司）考勤、请假等相关手续的办理，明确各项流程的节点，特制订本管理办法。 1.2适用范围 本办法适用于酒店公司全体员工。 2考勤管理 2.1管理原则 2.1.1实记原则：考勤员必须如实记录被考勤人员的出勤情况，并如实上报，上报资料必须齐全。 2.1.2完全覆盖原则：考勤员设置必须覆盖所有工作区域，每个部门必须设有一名考勤管理员。 2.1.3两级审核原则：员工考勤实行直接主管负责、直接主管和考勤管理员两级审核的管理原则。 2.2管理职责 2.2.1各部门根据本部门的实际情况设立考勤员，主要职责： （1）负责监督、检查本部门人员出勤情况，按规定及时、准确、真实、清楚地记录员工出勤情况； （2）妥善保管考勤资料，如请假单、加班审批单、调休单等； （3）汇总员工每月的出勤情况并报本单位领导审核； （4）考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求，发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决。 2.2.2人力资源部薪酬福利管理员兼任本单位的考勤管理员，其主要职责： （1）负责本单位考勤员的业务指导与培训； （2）负责审核各部门出勤汇总，核实请销假手续； （3）对基层考勤行使监督、检查权，检查原始记录和人员到岗情况，并纠正违反本考勤规定的行为和做法。 2.3出勤天数的规定 酒店公司员工根据行业