员工转正考核表(适用公司及项目部).docVIP

员工转正考核表 日期： 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 学 历 专 业 到岗日期 试用期间 年 月 日— 年 月 日 工资级别 1、试用期间的主要工作表现 2、对公司或直属领导有什么 建议 考核项目 分值 自评 直属领导评 专业知识 20 评 核 工作能力 20 内 工作效率 15 容 协调能力 15 责 任 感 15 品 德 10 上 进 心 5 自 评 人 自评分数 考 核 人 （直属领导） 考核分数 考核评语 迟到 次 早退 次 病假 天 事假 天 旷工 天 处罚 次 表彰 次 考 勤 — 分 — 分 — 分 — 分 — 分 — 分 状 况 + 分 分值标准 优秀 95 分以上 良好 94—85 分 一般 84—75 分 差 74—60 分 考核结果 ● 提前转正 □ 分 结 论 ● 按期转正 □ ● 试用期不合格，不予以聘用 □ 项 目 经 工程部经 分管副总 企管部经 理意见 理意见 意见 理意见 员工转正考核表 日期： 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 学 历 专 业 到岗日期 试用期间 年 月 日— 年 月 日 工资级别 1、试用期间的主要工作表现 2、对公司或直属领导有什么建 议 考核项目 分值 自评 直属领导评 专业知识 20 评 核 工作能力 20 内 工作效率 15 容 协调能力 15 责 任 感 15 品 德 10 上 进 心 5 自 评 人 自评分数 考 核 人 （直属领导） 考核分数 考核评语 迟到 次 早退 次 病假 天 事假 天 旷工 天 处罚 次表彰 次 考 勤 — 分 — 分 — 分 — 分 — 分 — 分 状 况 + 分 分值标准 优秀 95 分以上 良好 94—85 分 一般 84—75 分 差 74—60 分 考核结果 ● 提前转正 □ 分 结 论 ● 按期转正 □ ● 试用期不合格，不予以聘用 □ 部门经理 分管副总 企管部经 意见 意见 理意见